個體道德認(rèn)知發(fā)展水平和文化價值取向?qū)芾碚邆惱頉Q策的影響研究.pdf

1、在管理中融入倫理,實施倫理化管理,是當(dāng)前管理領(lǐng)域和各國學(xué)者共同關(guān)注的前沿性研究課題。其中,倫理決策是倫理化管理的一個重要方面。當(dāng)倫理運動浪潮在西方企業(yè)激蕩并迎來企業(yè)倫理時代的時候,我國企業(yè)卻在二十多年的轉(zhuǎn)型中制造了道德缺失的些許尷尬,我國也到了比任何時候都需要商業(yè)倫理的階段。而東西方文化的差異使得西方在倫理決策上的諸多研究在我國缺乏適用性,例如,對于講求“人情關(guān)系”的中國社會,管理者倫理行為受儒家傳統(tǒng)的“關(guān)系倫理”思想影響,強調(diào)從關(guān)系行

2、為和差序格局中去界定和評價倫理問題,這與凡事講求法律準(zhǔn)則的西方社會存在著差異。那么,在中國文化背景下,企業(yè)管理者的決策行為受到哪些因素的制約,如何提升我國企業(yè)的管理倫理,這些都成為重要的研究議題。
　　 正是基于這樣的背景,本文在國內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,研究了管理者個人的道德認(rèn)知發(fā)展水平和文化價值取向?qū)芾碚邆惱頉Q策過程所產(chǎn)生的影響。具體來說,個體道德認(rèn)知發(fā)展水平在以往主要被用于倫理學(xué)或心理學(xué)的研究中,但有學(xué)者認(rèn)為它是影響倫理決

3、策過程的一個重要因素,目前,關(guān)于個體道德認(rèn)知發(fā)展水平與倫理決策過程之間關(guān)系的實證研究相對較少,本研究的研究目的之一就是探討它們之間的關(guān)系。另外,現(xiàn)階段,根植于中國本土文化的組織倫理決策研究還相對較少,缺乏對信用、人本取向、集體主義、關(guān)系取向等文化因素如何影響倫理決策的系統(tǒng)研究。因此,本研究探討了關(guān)系取向等文化價值取向與倫理決策過程之間的關(guān)系,并把文化價值取向作為一個調(diào)節(jié)變量研究其對管理者個體道德認(rèn)知發(fā)展水平和倫理決策過程的調(diào)節(jié)作用。

4、r>　　 實證研究方面,本研究運用情景式問卷進(jìn)行抽樣調(diào)查,共回收120份有效問卷,運用因子分析、相關(guān)分析、回歸分析進(jìn)行實證分析,研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):1、個體道德認(rèn)知發(fā)展水平對管理者倫理決策過程具有顯著的預(yù)測作用。2、文化價值取向?qū)芾碚邆惱頉Q策過程產(chǎn)生影響。其中,信用、人本取向、集體主義對管理者的倫理決策過程有正向的影響作用;關(guān)系取向下的求利關(guān)系與倫理決策過程的關(guān)系不顯著;關(guān)系取向下的尋租關(guān)系對管理者的倫理決策過程有負(fù)向的影響作用。3、文化