已閱讀1頁，還剩49頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文研究信息環(huán)境對于高管激勵(lì)設(shè)計(jì)及效果的影響?；?001-2010年滬深兩地A股上市公司，通過固定效應(yīng)的面板模型和Logistic模型，本文從代理沖突和信息不對稱的角度，實(shí)證檢驗(yàn)了信息環(huán)境對于高管薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)效果。研究發(fā)現(xiàn)：信息環(huán)境的改善為最優(yōu)的合約設(shè)計(jì)創(chuàng)造了更好的條件，有效降低了信息不對稱的程度，提高了對經(jīng)理人的監(jiān)督水平和薪酬業(yè)績敏感性，使得薪酬設(shè)計(jì)對經(jīng)理人的激勵(lì)效果更為明顯。而對于股權(quán)激勵(lì)機(jī)制而言，信息環(huán)境改善帶來激勵(lì)效果的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國銀行業(yè)上市公司高管薪酬業(yè)績敏感性研究.pdf
- QFII對上市公司高管薪酬業(yè)績敏感性的影響研究.pdf
- 機(jī)構(gòu)投資者對上市公司高管薪酬業(yè)績敏感性的影響研究.pdf
- 管理層權(quán)力與上市公司薪酬業(yè)績敏感性的實(shí)證研究——來自國有上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf
- 我國上市公司高管薪酬業(yè)績敏感性的研究——基于企業(yè)創(chuàng)新的視角.pdf
- 冗員負(fù)擔(dān)影響高管薪酬業(yè)績敏感性的實(shí)證研究.pdf
- 上市公司高管薪酬對公司績效的敏感性分析.pdf
- 壟斷國企高管薪酬業(yè)績敏感性研究.pdf
- 家族控制、治理環(huán)境與高管薪酬業(yè)績敏感性.pdf
- 債務(wù)成本視角下上市公司高管薪酬-績效敏感性研究.pdf
- 債務(wù)約束、董事會特征與高管薪酬業(yè)績敏感性——基于滬深A(yù)股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf
- 信息披露質(zhì)量對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響研究.pdf
- 薪酬委員會特征與高管薪酬-公司業(yè)績敏感性.pdf
- 債務(wù)對中國上市公司管理層薪酬業(yè)績敏感性的影響.pdf
- 中國上市公司高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績效的實(shí)證研究.pdf
- 高管“薪酬-業(yè)績”的敏感性與粘性研究——來自深圳企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf
- 【mba碩士論文】管理層權(quán)力與上市公司薪酬業(yè)績敏感性的實(shí)證研究——來自國有上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)(44頁)
- 會計(jì)信息質(zhì)量對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響研究.pdf
- 上市公司的高管薪酬-績效敏感性研究——基于行業(yè)競爭程度的分析.pdf
- 董事會特征與高管薪酬業(yè)績敏感性的研究.pdf
評論
0/150
提交評論