會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響研究.pdf

1、根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理理論，股東為了最大限度的減少與高管人員的矛盾，應(yīng)當(dāng)采取一定的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制。高管薪酬激勵(lì)機(jī)制不但緩解了代理沖突、降低了代理成本，也激勵(lì)了高管人員創(chuàng)造更高的企業(yè)業(yè)績(jī)。最近幾年在我國(guó)上市公司高管薪酬業(yè)績(jī)的研究中，大部分是以高管薪酬激勵(lì)機(jī)制，高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的相互關(guān)系及作用等方面進(jìn)行，即大多數(shù)的研究者更加青睞針對(duì)兩者關(guān)系之間的研究。
　　 但是，我國(guó)上市公司擁有著獨(dú)特的治理方式，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)的影響同樣

2、存在著一定特殊的敏感性影響。但是，從上市公司公布的年報(bào)中看出，很多上市公司存在高管薪酬業(yè)績(jī)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量脫鉤現(xiàn)象。高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性影響應(yīng)當(dāng)充分考慮公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量因素，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量因子也將成為高管薪酬業(yè)績(jī)的衡量指標(biāo)，進(jìn)一步對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性產(chǎn)生重要影響。因此，有必要利用新的數(shù)據(jù)樣本對(duì)公司高管薪酬與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性的問題進(jìn)行進(jìn)一步的研究，研究會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度的影響具有非常重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文將

3、對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度的影響的相關(guān)問題進(jìn)行研究，理論基礎(chǔ)研究階段里，系統(tǒng)闡述了研究的背景、意義及目的之后，探討了本研究涉及到的相關(guān)理論。在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性影響的定性分析中，確定了定性分析對(duì)象及研究設(shè)計(jì)思路，重點(diǎn)闡述了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性影響因素，并且從辯證分析的角度入手，深入探究了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與高管薪酬業(yè)績(jī)的相互影響關(guān)系，最終得出定性分析研究結(jié)果。這部分的定性分析研究，為下面的定量分析研究做了全面

4、的鋪墊。在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性影響的實(shí)證分析中，本文將涉入一個(gè)全新的研究領(lǐng)域，將會(huì)計(jì)信息質(zhì)量這一重要的敏感因子引入高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性影響研究的實(shí)證分析中，得出上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的具體影響。以2009-2011年上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)通過替代指標(biāo)來計(jì)算公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行排名篩選出排名前10％及后10％，并將其分組為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低的兩組，以這兩組2009-2011年期間面板數(shù)