成員角色壓力、工作投入與團隊效能的關系研究.pdf

1、團隊是一種介于組織與個人之間的工作方式，因其能夠高效地配置資源、快速適應市場變化、形式靈活而又目標明確等特點，對于組織整體目標的實現(xiàn)具有重大意義?？梢哉f，在當前激烈的競爭環(huán)境下，團隊已經成為大多數企業(yè)的基本工作單元，以團隊為基礎的工作方式取得了顯著效果。然而，在實踐中，因為團隊效能是一個非常復雜的輸入、互動和產出過程，高資源配置的團隊并不總能發(fā)揮最大的協(xié)同效應，這就需要我們對影響團隊效能的因素和作用機制進行研究。
　　 成員是團

2、隊的基本組成單位，成員個體角色壓力的大小以及工作投入的程度直接關系到個人及團隊效能的高低，是團隊互動過程中的重要變量，從團隊建設的角度來說，研究成員角色壓力、工作投入與團隊效能的作用機制和影響關系具有重要的理論和實踐意義。
　　 本研究在閱讀大量關于團隊效能、角色壓力和工作投入等領域文獻的基礎上，參考前人研究，將團隊效能作為因變量、角色壓力作為自變量、工作投入作為中介變量，通過問卷調查等方法進行數據收集，最后將數據聚合為235份

3、團隊樣本數據，在此基礎上對三者之間的影響關系和作用機制進行了實證研究。通過運用SPSS20.0、Excel2007等軟件完成了問卷的信度與效度檢驗、描述性分析、變量間的方差分析、相關分析與回歸分析等工作，并驗證了本文提出的部分研究假設，得出了以下研究結論:
　　 第一，成員角色壓力與團隊效能具有顯著的相關關系，其中，角色沖突對目標達成、成員滿意有負向預測作用，對團隊發(fā)展有正向預測作用;角色模糊對團隊效能各維度都有顯著的負向預測作

4、用;角色超載對目標達成有顯著的正向預測作用，但對成員滿意和團隊發(fā)展有顯著的負向預測作用。
　　 第二，成員角色壓力與工作投入顯著相關，其中，角色沖突和角色模糊對員工的活力、奉獻和專注水平均有負向預測作用;角色超載對員工的活力、奉獻程度有負向預測作用，但對專注程度有正向預測作用。
　　 第三，工作投入與團隊效能顯著相關，活力、奉獻和專注維度均對目標達成、成員滿意和團隊發(fā)展有較強的正向預測作用。
　　 第四，成員工作