角色壓力與工作倦怠及一般自我效能感關(guān)系的研究.pdf

1、當(dāng)今社會是一個充滿著競爭的社會，伴隨著經(jīng)濟全球化的腳步，我國各行各業(yè)競爭日漸激烈，許多企業(yè)被迫進行技術(shù)創(chuàng)新和組織變革。國內(nèi)員工的工作壓力也隨之增加，各種與工作壓力相關(guān)的生理和心理問題不斷增多，角色壓力、工作倦怠等問題也日漸凸顯，由此帶來的后果嚴(yán)重的威脅著員工的身心健康，同時也給企業(yè)帶來巨大的危害，因此關(guān)注員工壓力問題迫在眉睫。對于角色壓力和工作倦怠的研究，在國外已有了一些豐碩的成果，但是在我國還處于起步階段。對于角色壓力和工作倦怠的結(jié)構(gòu)

2、也還存在一些爭論，而且大部分實證研究都集中在醫(yī)護、教師等服務(wù)行業(yè)，對于角色壓力的結(jié)構(gòu)探討、角色壓力與工作倦怠兩者之間的影響關(guān)系，在我國研究較少。
　　 本研究以一般自我效能感作為調(diào)節(jié)變量，研究了一般自我效能感對角色壓力和工作倦怠的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明一般自我效能感對角色壓力和工作倦怠之間的關(guān)系沒有顯著的調(diào)節(jié)作用。
　　 本研究在國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，以我國國有企業(yè)員工為樣本，采取訪談和問卷調(diào)查等方法，對上述問題進

3、行探討。本研究主要分為四個步驟：第一，通過文獻梳理，建立角色壓力與工作倦怠的初始模型；第二，參考國內(nèi)外應(yīng)用較多的量表，工作倦怠量表選擇了中國學(xué)者修訂的MBI-GS量表，一般自我效能感通過訪談和預(yù)測試的方式對量表進行修改；第三，發(fā)放正式問卷，將搜集到的數(shù)據(jù)用SPSS16.0進行因子分析，驗證了角色壓力的三維模型和工作倦怠的三維模型，然后采用Pearson相關(guān)和多元線性回歸方法對角色壓力、工作倦怠以及一般自我效能感之間的關(guān)系進行詳細(xì)分析。研