上市公司職工薪酬會(huì)計(jì)研究.pdf

1、薪酬是維持勞動(dòng)者基本生活需要的重要來(lái)源，不僅反映出勞動(dòng)者的生活質(zhì)量以及企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)的水平和規(guī)模，而且還是維系社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的基礎(chǔ)條件。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)職工薪酬制度也由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期高度集中的單一薪酬支付制度轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)下不斷完善的企業(yè)薪酬支付制度。我國(guó)財(cái)政部于2014年1月對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》進(jìn)行了修訂，這次修訂推動(dòng)了新準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)的研究，對(duì)職工薪酬進(jìn)行研究不僅可以體現(xiàn)員工勞動(dòng)價(jià)值，還有助于加強(qiáng)

2、企業(yè)管理，提升企業(yè)價(jià)值。因此，如何利用職工薪酬來(lái)改善企業(yè)業(yè)績(jī)，是企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)領(lǐng)域研究的一項(xiàng)重大課題。
　　本文以我國(guó)上市公司職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展與實(shí)踐為基礎(chǔ)，選擇上市公司薪酬激勵(lì)視角探討了職工薪酬與企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)關(guān)系，采用“比較分析——實(shí)證研究——政策建議”的思路，綜合運(yùn)用規(guī)范研究和實(shí)證研究方法，論文的研究?jī)?nèi)容主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容：一是職工薪酬會(huì)計(jì)的理論研究。闡述了會(huì)計(jì)目標(biāo)理論、委托代理理論、激勵(lì)理論和薪酬差距等理論，為下文薪

3、酬比較和薪酬業(yè)績(jī)研究奠定理論基礎(chǔ)；二是職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較。主要對(duì)中西方職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行比較，分析我國(guó)職工薪酬與西方國(guó)家異同點(diǎn)，提出我國(guó)上市公司進(jìn)行職工薪酬會(huì)計(jì)制度優(yōu)化的思路；三是職工薪酬會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)后果研究。主要通過(guò)實(shí)證分析，結(jié)合主成分分析法，比較準(zhǔn)則修訂前后對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)影響，通過(guò)實(shí)證研究得出高績(jī)效企業(yè)職工薪酬與會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)一致性高于低業(yè)績(jī)企業(yè)且準(zhǔn)則實(shí)施前后差別顯著的研究結(jié)論。四是完善職工薪酬會(huì)計(jì)的政策建議。主要從薪酬制度、業(yè)績(jī)管理、薪酬戰(zhàn)略和