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1、企業(yè)年金制度在收入保障體系的改革中不斷發(fā)展,并對(duì)社會(huì)保障體制的完善起到重要的促進(jìn)作用。世界銀行于1994年和2005年分別提出“三支柱”和“多支柱”養(yǎng)老金改革建議后,企業(yè)年金在各國(guó)得到了廣泛實(shí)踐并取得重大成效。我國(guó)形成了包括個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)三者在內(nèi)的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。雖然企業(yè)年金作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充在應(yīng)對(duì)人口老齡化中起到不可忽視的作用,但是事實(shí)上不足1％的平均替代率引發(fā)了各界對(duì)其發(fā)展滯后問(wèn)題的熱議。學(xué)界普
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