團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績效影響的實(shí)證研究——基于員工人際關(guān)系的視角.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)第一個(gè)十年以來國家對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)支持力度的不斷加大，同時(shí)伴隨著科技進(jìn)步的不斷推動(dòng)，國內(nèi)各行各業(yè)出現(xiàn)了一波又一波的創(chuàng)業(yè)熱潮。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)在促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和解決就業(yè)等方面起到了巨大的作用但同時(shí)也伴生了諸多問題，吸引了學(xué)界和社會(huì)界的關(guān)注和研究。初期對(duì)創(chuàng)業(yè)的研究主要集中在探究創(chuàng)業(yè)活動(dòng)本身以及創(chuàng)業(yè)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響和作用，在這個(gè)過程中學(xué)者的關(guān)注點(diǎn)主要集中在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，探究領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人特質(zhì)和風(fēng)格對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。隨著技術(shù)的興起和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)門檻

2、的提高，能夠通過不同個(gè)體匯聚社會(huì)資源和能力的團(tuán)隊(duì)協(xié)作式的創(chuàng)業(yè)成為主流，對(duì)團(tuán)隊(duì)整體以及團(tuán)隊(duì)中個(gè)體的研究也開始受到重視，團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性成為其中的一個(gè)重要研究內(nèi)容。團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性主要是指團(tuán)隊(duì)成員間的個(gè)體差異，這種差異包括先天（外顯）和后天習(xí)得（內(nèi)隱）兩種類型，學(xué)界研究的焦點(diǎn)主要集中在個(gè)體差異對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的影響，這種研究往往是單一的，基于此本文引入人際關(guān)系這一變量深入探究在個(gè)體間的差異不同關(guān)系的影響下對(duì)創(chuàng)業(yè)績效的影響機(jī)制，有助于理清學(xué)界關(guān)于異質(zhì)性研究的不

3、足，補(bǔ)充和豐富異質(zhì)性理論，同時(shí)有助于為當(dāng)前創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中人際關(guān)系的處理提供方針和指南，進(jìn)而促進(jìn)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的成功。
　　在具體的研究上本文對(duì)已有研究進(jìn)行了整理和總結(jié)，對(duì)相關(guān)的異質(zhì)性、人際關(guān)系、績效等概念進(jìn)行了界定和維度劃分，通過對(duì)三者之間存在的關(guān)系進(jìn)行梳理構(gòu)建出本研究的理論框架和研究模型，繼而設(shè)計(jì)相關(guān)問卷并進(jìn)行了調(diào)研，運(yùn)用相關(guān)數(shù)據(jù)分析軟件對(duì)獲取到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，通過數(shù)據(jù)分析結(jié)果對(duì)理論和模型進(jìn)行驗(yàn)證，在驗(yàn)證的基礎(chǔ)上有針對(duì)性的提出了相關(guān)的建議