高管權(quán)力與高管薪酬差距-醫(yī)藥行業(yè)國有控股和民營控股上市公司比較研究.pdf

1、　　多年來，高管薪酬一直都是一個熱點(diǎn)話題，而在金融危機(jī)之后，社會對高管薪酬的爭議更加激烈。關(guān)于高管內(nèi)部薪酬差距的研究，從國內(nèi)外總體來看，還都處于剛剛起步的階段，大部分都是在探討薪酬差距的影響因素以及薪酬差距與企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系，很少有人基于高管權(quán)力的視角來對薪酬差距進(jìn)行研究。所以，本文重點(diǎn)研究醫(yī)藥行業(yè)上市公司中高管權(quán)力是否對公司高管薪酬差距產(chǎn)生影響？高管權(quán)力對國有控股與民營控股企業(yè)的高管薪酬差距影響有何不同？通過本文的實(shí)證研究，將會對我

2、國今后的薪酬制度改革起到一定的借鑒作用。
　　本文采用醫(yī)藥行業(yè)上市公司為檢驗(yàn)樣本，首先分析我國醫(yī)藥行業(yè)上市公司發(fā)展及高管薪酬現(xiàn)狀，然后選用 2009-2011 年深滬兩市的 A 股上市公司年報(bào)中披露的數(shù)據(jù)，運(yùn)用高管權(quán)力理論來分析高管薪酬差距的決定性因素。在實(shí)證分析中，本文運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件 SPSS17.0 對數(shù)據(jù)進(jìn)行了方差分析，采用 Pearson 相關(guān)分析、線性回歸分析方法對提出的假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。其次，再針對國有控股和民營控股企業(yè)股