國(guó)有上市公司高管薪酬調(diào)控機(jī)制研究.pdf

1、本文首先依據(jù)2003～2008年國(guó)有上市公司所公開(kāi)的高管年薪數(shù)據(jù)，對(duì)國(guó)企高管薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，與普通職工薪資相比進(jìn)行對(duì)比分析。通過(guò)統(tǒng)計(jì)和對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)，國(guó)有上市公司高層管理人員薪酬總體上呈逐年上升趨勢(shì)，企業(yè)間的差距在加大；高管薪酬存在明顯的行業(yè)差異；高管薪酬行業(yè)內(nèi)部存在明顯差異；國(guó)有上市公司高管總體持股數(shù)量偏低，人均持股比例不高，高管零持股現(xiàn)象普遍，缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)工具。同時(shí)，高管與普通職工薪酬相差較大，薪酬差距呈擴(kuò)大趨勢(shì)，薪酬差距較大導(dǎo)致收

2、入分配不公平，加劇社會(huì)貧富兩極分化。其次，以2008年度的國(guó)企上市公司高管年薪作為樣本數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)國(guó)有上市公司高管年薪激勵(lì)及其主要影響因素進(jìn)行回歸分析，可知：高管薪酬水平與公司業(yè)績(jī)、公司規(guī)模存在正相關(guān)關(guān)系；國(guó)有股比例與高管薪酬有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；高管薪酬與高管持股比例不存在正相關(guān)關(guān)系；是否設(shè)置薪酬委員會(huì)和所處地區(qū)兩變量與高管薪酬均有正向關(guān)系。實(shí)證分析結(jié)果表明，企業(yè)業(yè)績(jī)、企業(yè)規(guī)模以及所處地區(qū)因素對(duì)高管薪酬有較大影響；國(guó)有股比例對(duì)高管薪酬有

3、一定抑制作用；國(guó)企高管持股比例普遍偏低。
　　 通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析和實(shí)證分析，可以發(fā)現(xiàn)：(1)雖然國(guó)有上市公司高管薪酬激勵(lì)水平不斷提高，但是薪酬激勵(lì)機(jī)制仍然存在缺少長(zhǎng)期激勵(lì)手段等不合理問(wèn)題；(2)一些高管薪酬激勵(lì)過(guò)度，薪酬過(guò)高，社會(huì)收入差距過(guò)大，高管薪酬激勵(lì)存在不公平的問(wèn)題。
　　 在以上研究基礎(chǔ)上，為解決國(guó)有上市公司高管薪酬存在不合理和不公平現(xiàn)象，并且構(gòu)建有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制。本文嘗試?yán)没嵯禂?shù)對(duì)高管薪酬激勵(lì)水平進(jìn)行合理設(shè)定

4、，對(duì)收入差距進(jìn)行調(diào)節(jié)，尤其是企業(yè)高管層與普通職工之間的薪酬差距。
　　 最后，為了構(gòu)建兼顧效率與公平原則的高管薪酬體系，對(duì)國(guó)有上市公司高管薪酬提出調(diào)控對(duì)策，主要包括(1)設(shè)計(jì)上市公司高層管理人員薪酬激勵(lì)的原則。正確確定高管的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)長(zhǎng)短期激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)方式，照顧薪酬激勵(lì)的社會(huì)公平原則；(2)完善上市公司高層管理人員薪酬激勵(lì)機(jī)制。合理定位高管薪酬水平，注重高管人員的長(zhǎng)期激勵(lì)，嚴(yán)格規(guī)范股權(quán)激勵(lì)，規(guī)范國(guó)有上市公司高管在職消費(fèi)制