國有上市公司高管薪酬制度研究.pdf

1、　　市場經濟的競爭在根本上是企業(yè)的競爭，但企業(yè)的競爭在一定程度上是其管理者之間的競爭?，F代企業(yè)中，如何建立有效的激勵約束機制調動管理者的積極性，是企業(yè)改革中的一個重要問題。目前，我國國有上市公司高層管理者薪酬制度不完善，不健全，導致了管理者經營行為的異化和其他諸多問題。建立和完善適合我國企業(yè)背景的國有上市公司高層管理者薪酬制度是迫切需要解決的問題?！　”疚慕Y合國有上市公司實際情況，以相關理論為基石，實證分析為重要手段對國有上市公司高管

2、薪酬問題進行研究?！　∈紫?，在對本領域國內外學術動態(tài)全面把握的基礎上，對代理理論、人力資本理論和管理激勵理論進行闡述，并分析評述了國內外企業(yè)經營管理者薪酬激勵機制，為下文的實證研究和薪酬制度的研究作了理論鋪墊?！　∑浯危匆欢ǖ某闃釉瓌t，抽取部分國有上市公司2002、2003兩年數據樣本，對高管薪酬、持股狀況等分行業(yè)和地區(qū)進行描述性的統(tǒng)計分析；對高管薪酬與企業(yè)業(yè)績、國有股比例、高管持股比例、公司規(guī)模之間采用多元線性回歸，以揭示高管薪

3、酬與這四個因素之間的關系和相關程度，并結合薪酬激勵理論對研究結果進行了總結和分析?！　≡俅?，在理論和實證分析的基礎上針對國有上市公司高管薪酬現狀和我國特定國情，結合企業(yè)規(guī)模、經營績效等企業(yè)內部特征和企業(yè)所在地區(qū)、行業(yè)等外部環(huán)境特點，借鑒國外經驗做法，建議加強高管長期薪酬激勵、規(guī)范職務消費、加強高管保障性收益等對策，完善國有上市公司高管薪酬制度?！　∽詈螅偨Y全文，并提出由于研究資料的局限性和本人研究能力的限制，論文還存在許多不足和需