國有上市公司高管薪酬激勵(lì)研究.pdf

1、國有企業(yè)高管薪酬，尤其是壟斷行業(yè)國有企業(yè)高管的薪酬問題是最近政府、學(xué)者討論的熱點(diǎn)。本文立足于中國現(xiàn)實(shí)國情，將薪酬研究理論應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)工作中，應(yīng)用理論推演、假設(shè)證明、實(shí)證分析等研究方法，分析國有上市公司薪酬現(xiàn)狀與國有上市公司高管薪酬的影響決定因素，探討高管薪酬與企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系，探討適合目前模式的薪酬激勵(lì)方案，全面、科學(xué)、系統(tǒng)的研究中國國有上市公司薪酬制度問題。
　　 本文從理論研究的角度，梳理了國內(nèi)外目前對(duì)于高管薪酬激勵(lì)制度的設(shè)

2、計(jì)、應(yīng)用等理論基礎(chǔ)觀點(diǎn)，并根據(jù)這些理論觀點(diǎn)對(duì)上市公司高管薪酬的決定因素進(jìn)行實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)國有上市公司高管薪酬受公司績效、規(guī)模、獨(dú)立董事人數(shù)、公司風(fēng)險(xiǎn)的顯著影響，引入戰(zhàn)略投資者的上市公司高管薪酬顯著高于其他上市公司，這些因素的確定為薪酬設(shè)計(jì)提供了科學(xué)的量化指標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)上市公司高管薪酬與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營績效之間的關(guān)系實(shí)證研究，運(yùn)用主成分分析方法構(gòu)建了上市公司綜合績效指標(biāo)，以中國國有企業(yè)和民營企業(yè)作為比較樣本，做了兩方面的比較研究，實(shí)