薪酬差距、高管辭職與企業(yè)績效——基于國有信息技術(shù)行業(yè)上市公司的實證研究.pdf

1、中文圖書分類號：中文圖書分類號：F234.4F234.4薪酬差距、高管辭職與企業(yè)績效薪酬差距、高管辭職與企業(yè)績效————基于國有信息技術(shù)行業(yè)上市公司的實證研究基于國有信息技術(shù)行業(yè)上市公司的實證研究學生姓名：湯云飛所在院系：會計學院專業(yè)名稱：會計碩士研究方向：公司財務(wù)與公司治理屆別：2013屆導師姓名：王燁論文完成時間：2013年4月安徽財經(jīng)大學碩士學位論文1薪酬差距、高管辭職與企業(yè)績效薪酬差距、高管辭職與企業(yè)績效————基于國有信息技術(shù)

2、行業(yè)上市公司的實證研究基于國有信息技術(shù)行業(yè)上市公司的實證研究內(nèi)容內(nèi)容摘要摘要近年來，“天價年薪”屢登新聞首頁，2009年“兩會”出臺“限薪令”控制國企高管薪酬過高現(xiàn)象，溫總理在2012年的十一屆人大五次會議上指出要嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融行業(yè)公司高管薪酬，擴大中等收入者水平?？梢姼吖苄匠陠栴}已經(jīng)引起了廣大人民和政府的廣泛關(guān)注。國內(nèi)外學者其實早就關(guān)注了高管薪酬問題，西方學者在上世紀八十年代以后逐漸將目光集中在高管薪酬差距的問題上。對于高管差

3、距的問題，目前主要有錦標賽理論和行為理論兩種大相徑庭的觀點，前者支持大的薪酬差距，后者則贊成小的薪酬差距，兩種觀點都得到了部分學者的支持。現(xiàn)有的研究文獻大都只關(guān)注高管薪酬差距對于企業(yè)績效的影響，很少有學者研究高管薪酬差距如何去影響企業(yè)績效。國有經(jīng)濟在我國經(jīng)濟中占據(jù)著主導地位，國有企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)有著自身的特點。相對于民營企業(yè)和外資企業(yè)而言，國有企業(yè)的高管薪酬制度設(shè)計更加注重于公平，那么相對小的薪酬差距對于高管團隊穩(wěn)定性和企業(yè)績效有著怎

4、樣的影響？本文選擇了我國信息技術(shù)行業(yè)2007年到2011年的國有上市公司為樣本，以高管薪酬的絕對差距來衡量高管薪酬差距，以高管團隊當年的辭職人數(shù)比上高管團隊總?cè)藬?shù)來衡量高管團隊穩(wěn)定狀況，對我國信息技術(shù)行業(yè)高管薪酬差距與高管辭職率和企業(yè)績效之間的關(guān)系進行了實證研究。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：高管薪酬差距與高管辭職率負相關(guān)，與企業(yè)績效正相關(guān)，即在大的薪酬差距下，高管的辭職率更低，企業(yè)的績效表現(xiàn)更理想。這說明國有企業(yè)高管大的薪酬差距并沒有加劇團隊成員之間

5、的矛盾，從而導致高管的離職，反而由于大的薪酬差距所帶來的強激勵，為國有企業(yè)吸引和挽留了優(yōu)秀人才，保障了高管團隊的穩(wěn)定，從而有利于企業(yè)目標的實現(xiàn)，企業(yè)績效越理想，支持錦標賽理論。此外相對于那些董事長和總經(jīng)理由不同高管擔任的公司而言，董事長和總經(jīng)理兼職公司的高管辭職率要更高，高管團隊的不穩(wěn)定不利于企業(yè)目標的實現(xiàn)，企業(yè)績效表現(xiàn)自然不理想。本文的研究結(jié)果說明我國國有企業(yè)應(yīng)當繼續(xù)市場化改革的步伐，相對于以前過度強調(diào)公平的“大鍋飯”式的薪酬制度而言