上市公司高管薪酬與公司績效關(guān)系研究——以滬深上市信息技術(shù)企業(yè)為例.pdf

1、企業(yè)高管薪酬一直是理論界和實務(wù)界討論和研究的熱點,隨著我國市場經(jīng)濟的日益完善與不斷發(fā)展，高管在公司發(fā)展中所處的地位變得愈發(fā)重要。一個公司總體經(jīng)營管理水平和經(jīng)營效益的核心因素之一就是上市公司高層管理人員的工作績效。特別是在全球金融危機的大背景下，2009年發(fā)布年報的上市公司中,雖然經(jīng)濟蕭條導(dǎo)致有107家公司業(yè)績出現(xiàn)下滑，但公司高管的薪酬卻有增無減，這更加加劇了人們對高管薪酬合理性的質(zhì)疑，高管薪酬越來越成為一個關(guān)注廣、爭議大的話題。在公司業(yè)

2、績大幅度下滑的情況下，高管薪酬不但沒有下降反而上升的事實令投資者及廣大社會公眾難以接受。因此，要對作為一種稀缺的人力資源的高管進行有效激勵，才能使其充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性并取得良好的公司績效。另一方面，上市公司高管薪酬一直以來就是一個相對比較敏感的話題。不論是網(wǎng)絡(luò)媒體亦或是報刊雜志，關(guān)于上市公司高管“天價薪酬”、“過度隱性消費”以及“超額薪酬”的新聞報道屢見不鮮。同時，由于全球經(jīng)濟的低迷、市場競爭的日益加劇及公司面臨的各種挑戰(zhàn)，高管人員

3、的薪酬引起社會各界的廣泛關(guān)注。
　　本文首先闡述了研究背景、研究意義、研究方法與框架以及實現(xiàn)的創(chuàng)新；其次，界定相關(guān)概念并以時間順序梳理與回顧了國內(nèi)外關(guān)于高管薪酬激勵與公司績效關(guān)系的相關(guān)文獻及研究現(xiàn)狀并做了簡單述評；然后在委托代理理論、激勵理論、人力資本理論以及最優(yōu)契約理論的基礎(chǔ)上，以我國滬深兩市信息技術(shù)企業(yè)上市公司2013年--2015年的相關(guān)數(shù)據(jù)作為研究樣本，分別以高管薪酬、持股比例、在職消費作為高管薪酬的衡量指標，以凈資產(chǎn)收益