主動(dòng)性人格對(duì)員工創(chuàng)造力影響的研究.pdf

1、國(guó)外研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn)主動(dòng)性人格對(duì)員工創(chuàng)造力具有顯著的正向影響,而國(guó)內(nèi)學(xué)者還未對(duì)這一關(guān)系進(jìn)行探討;更重要的是國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)主動(dòng)性人格與員工創(chuàng)造力之間的作用機(jī)制都還不清楚。針對(duì)這些空白,基于中國(guó)企業(yè)的背景,我們?cè)俅螜z驗(yàn)了主動(dòng)性人格對(duì)員工創(chuàng)造力的影響;同時(shí)從社會(huì)資本視角和社會(huì)認(rèn)知視角出發(fā),探索了信息交換和創(chuàng)造力自我效能感在主動(dòng)性人格與員工創(chuàng)造力之間的中介作用;我們還引入領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為這一情景變量來深入探討其對(duì)主動(dòng)性人格與員工創(chuàng)造力關(guān)系雙作用路徑的調(diào)節(jié)

2、效應(yīng)。
　　本研究采用調(diào)查問卷的方式收集數(shù)據(jù),所用量表均按照科學(xué)的程序由英文翻譯而來,采用利克特七級(jí)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)(1=“非常不同意”、7=“非常同意”)。我們收集到的有效樣本包括來自深圳地區(qū)10家IT企業(yè)的93名部門主管和365名下屬。本文采用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS17.0和AMOS5.0檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的信度和效度,并通過多重回歸分析驗(yàn)證本文提出的5個(gè)假設(shè)。
　　研究結(jié)果表明:在中國(guó)企業(yè)背景下,主動(dòng)性人格對(duì)員工的創(chuàng)造力仍然具有積極影