角色壓力對員工創(chuàng)造力影響的理論研究.pdf

1、經濟和社會的不斷發(fā)展，導致市場競爭的加劇。為了在競爭中占據有利的位置，組織不得不進行組織變革，不斷的技術創(chuàng)新，適應自身發(fā)展需求。經濟的發(fā)展，社會的劇變，導致員工的職業(yè)不穩(wěn)定，使得員工的工作壓力不斷增加，而壓力的劇增產生則伴隨著各種心理和生理問題，角色壓力、工作倦怠等問題日益凸顯，不僅危害員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展，還對企業(yè)的正常運作產生了巨大的危害。而企業(yè)進行技術創(chuàng)新，必須提高員工的自主創(chuàng)新意識，引進自主創(chuàng)新人才，提高員工的創(chuàng)造力。基于這

2、樣的背景下，本研究以角色壓力為自變量，研究其對員工創(chuàng)造力的影響。
　　壓力引發(fā)的結果具有不穩(wěn)定性，既可能帶來良性的工作投入，也能形成惡性的工作厭惡。個體壓力長期無法釋放和引導，則會形成工作倦怠，工作倦怠與工作績效和工作滿意度等變量的負相關關系相對穩(wěn)定。因此，本研究將工作倦怠作為角色壓力與員工創(chuàng)造力的中介變量，研究工作倦怠的中介作用下，角色壓力對員工創(chuàng)造力的影響。
　　本研究運用文獻研究和理論研究的方法，以角色壓力為自變量，員

3、工創(chuàng)造力為結果變量，同時將工作倦怠作為中介變量，在研究角色壓力對員工創(chuàng)造力影響的基礎上，研究工作倦怠對變量關系的中介作用，同時加入自我效能感和組織支持感作為調節(jié)變量，研究其對角色壓力和員工創(chuàng)造力關系的調節(jié)作用。研究首先對角色壓力、員工創(chuàng)造力、工作倦怠、自我效能感和組織支持感的相關文獻進行整理，梳理這些變量的定義、維度、前因變量、結果變量以及與本研究相關的理論模型。在此基礎上，進行理論研究，梳理變量間的相關關系，通過文獻研究和理論推演，得