韓國員工感知組織支持對員工創(chuàng)造力的影響.pdf

1、近年來，世界上的許多公司由于競爭開始實施各種員工支持計劃，以保證企業(yè)在客戶需求不斷提高的商業(yè)環(huán)境中生存下來。公司之間競爭激烈，在快速變化的商業(yè)環(huán)境中努力提高自身的競爭力,因此對員工造成的額外的工作壓力已經(jīng)不僅僅是員工的個人問題，而是成為一個影響企業(yè)競爭力的關鍵因素，這使得組織成員的責任和績效受到更多的壓力。如果員工在壓力下不能夠發(fā)揮自己的能力，就會造成人力資源的浪費，并最終導致企業(yè)競爭力的下降。因此要尋求對于員工壓力的有效管理策略。

2、r>　　本研究目的是檢驗在韓國企業(yè)中感知組織支持對員工創(chuàng)造力的影響。研究工作壓力（挑戰(zhàn)性和阻斷性壓力）對感知組織支持和員工創(chuàng)造力之間關系的影響。研究有助于公司員工減輕壓力，提高員工創(chuàng)造力，從而提高組織生產(chǎn)力。
　　本研究的數(shù)據(jù)來源于對6個韓國企業(yè)，267名韓國員工的調(diào)查。受調(diào)查員工分布在6個企業(yè)（一個國有企業(yè)、三個民營企業(yè)、兩個外商獨資企業(yè)）里高層和基層。調(diào)查問卷是從受訪者的個人基本信息開始，由8個閉合問題構成，分別有性別、婚姻狀

3、況、學歷、職務、所在單位性質(zhì)、員工人數(shù)、所在專業(yè)領域、每周工作時間，開放問題包括了年齡、總工作年限、在本單位的工作年限。此外，本調(diào)查問卷還包括壓力源、工作態(tài)度、溝通和創(chuàng)新能力、工作績效、工作支持。所得數(shù)據(jù)統(tǒng)計采用了SPSS20統(tǒng)計軟件，使用了描述統(tǒng)計分析和層次回歸法對假設進行檢驗。
　　本研究結果，感知組織支持對員工的創(chuàng)造力呈正相關。此外，工作壓力對感知組織支持和員工創(chuàng)造力之間的關系呈調(diào)節(jié)作用。挑戰(zhàn)性壓力對感知組織支持和員工創(chuàng)造力