辦公空間私密性對員工創(chuàng)造力的影響研究.pdf

1、員工70％以上的工作時間都是在辦公室里度過的，辦公空間的私密性與員工的日常工作緊密相連。更有文章指出，辦公場所是企業(yè)奪取創(chuàng)新圣杯的關(guān)鍵所在。企業(yè)創(chuàng)新取決于員工創(chuàng)造力。那么什么樣的辦公空間最有利于員工創(chuàng)造力呢？是低私密性的開放共享辦公室，還是高私密性的獨立辦公室？對于具有不同工作環(huán)境控制感的個體，辦公空間私密性對其創(chuàng)造力的影響是否會有所不同？
　　為了回答這兩個問題，本研究在創(chuàng)造力變異-選擇-保留模型的理論基礎(chǔ)上，構(gòu)建了辦公空間私密

2、性對員工創(chuàng)造力影響的調(diào)節(jié)作用模型。模型包括辦公空間私密性、員工創(chuàng)造力和工作環(huán)境控制感三個變量，工作環(huán)境控制感是調(diào)節(jié)變量。根據(jù)所建立的模型以及模型中的變量，通過文獻回顧和對研究方法的考量，設(shè)計了基于3D決策劇場的創(chuàng)造力測試實驗。最終招募55名被試參與實驗。通過方差分析驗證了實驗設(shè)計的有效性，表明辦公空間私密性設(shè)置具有很好的區(qū)分效度，運用信度和效度分析驗證了輔助調(diào)查量表的有效性和可靠性。采用單因素方差分析和多元調(diào)節(jié)回歸分析對研究假設(shè)進行了檢

3、驗，并以此提出員工創(chuàng)造力提高的策略建議。
　　假設(shè)檢驗結(jié)果表明，辦公空間私密性對員工創(chuàng)造力具有負向影響，辦公空間私密性越高，員工創(chuàng)造力越低。工作環(huán)境控制感調(diào)節(jié)了辦公空間私密性影響員工創(chuàng)造力的關(guān)系，當工作環(huán)境控制感高時，辦公空間私密性對員工創(chuàng)造力的負向影響減弱，當工作環(huán)境控制感低時，辦公空間私密性對員工創(chuàng)造力的負向影響增強。
　　因此，為了提高員工創(chuàng)造力，一方面需要提高辦公空間帶來的變異程度，另一方面需要加強員工的工作環(huán)境控制