企業(yè)員工工會(huì)公平感對(duì)工會(huì)公民行為影響的實(shí)證研究.pdf

1、國(guó)外學(xué)術(shù)界對(duì)工會(huì)的研究已有豐富的成果，而國(guó)內(nèi)相關(guān)研究起步較晚。因中國(guó)工會(huì)“一元化”體制和勞權(quán)等問(wèn)題，使得中國(guó)工會(huì)在實(shí)踐方面與國(guó)外工會(huì)存在明顯差異。所以，國(guó)外學(xué)術(shù)成果在中國(guó)的借鑒性較弱，許多工會(huì)相關(guān)問(wèn)題都值得在中國(guó)情景下進(jìn)行驗(yàn)證與研究。
　　工會(huì)公民行為對(duì)工會(huì)的發(fā)展有積極的意義，當(dāng)工會(huì)在提升職場(chǎng)公平感方面發(fā)揮作用時(shí)，就會(huì)引發(fā)工會(huì)公民行為。以往的研究通過(guò)經(jīng)濟(jì)性和情感性作用機(jī)制解釋了這個(gè)過(guò)程，但鮮少關(guān)注兩種機(jī)制在現(xiàn)實(shí)中發(fā)揮作用的強(qiáng)度差異

2、。論文首先在中國(guó)情景下驗(yàn)證了工會(huì)公平感影響工會(huì)公民行為的過(guò)程，以及該過(guò)程中工會(huì)工具性信念和工會(huì)支持感兩個(gè)變量的中介作用，在此基礎(chǔ)上引入公平敏感性作為調(diào)節(jié)變量，并以307名非公有制企業(yè)的工會(huì)成員為樣本，通過(guò)層次回歸模型深入分析對(duì)公平偏好不同的員工受到經(jīng)濟(jì)性和情感性作用機(jī)制不同程度影響的變化規(guī)律。
　　研究發(fā)現(xiàn)：（1）工會(huì)公平感與工會(huì)公民行為的正相關(guān)關(guān)系得到驗(yàn)證，這一結(jié)果與國(guó)外研究是一致的；（2）在工會(huì)公平感影響工會(huì)公民行為過(guò)程中，工

3、會(huì)工具性信念和工會(huì)支持感的部分中介作用得到驗(yàn)證，但與國(guó)外研究結(jié)論驗(yàn)證的完全中介作用存在差異，說(shuō)明在此過(guò)程中還存在其他可能的影響因素發(fā)揮作用；（3）公平敏感性在工會(huì)公平感與工會(huì)工具性信念的關(guān)系中發(fā)揮了正向調(diào)節(jié)作用，在工會(huì)公平感與工會(huì)支持感的關(guān)系中發(fā)揮了負(fù)向調(diào)節(jié)作用，具體表現(xiàn)為高公平敏感性員工易產(chǎn)生更強(qiáng)的工會(huì)工具性信念，低公平敏感性員工則易產(chǎn)生更強(qiáng)的工會(huì)支持感；（4）在公平敏感性由高到低變化的過(guò)程中，工會(huì)支持感的增強(qiáng)程度大于工會(huì)工具性信念的

4、減弱程度，說(shuō)明在整個(gè)過(guò)程中，情感性因素的影響大于經(jīng)濟(jì)性因素，這與當(dāng)前中國(guó)工會(huì)維穩(wěn)職能強(qiáng)于維權(quán)職能的現(xiàn)狀是相符合的。研究結(jié)論說(shuō)明中國(guó)工會(huì)的雙重職能都在發(fā)揮作用，而工會(huì)的發(fā)展與完善需要將維權(quán)和維穩(wěn)有效結(jié)合起來(lái)，更好地滿(mǎn)足職工的不同需求。
　　從理論角度來(lái)看，研究通過(guò)情境化方法加入公平敏感性這一調(diào)節(jié)變量，討論對(duì)公平偏好不同的員工，在工會(huì)公平感影響工會(huì)公民行為的過(guò)程中，受到經(jīng)濟(jì)性與情感性機(jī)制影響的強(qiáng)度差異，從人性假設(shè)的思路改進(jìn)了國(guó)外現(xiàn)有的