高管層權力對薪酬差距的影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文以滬市A股330家上市公司為研究對象,研究上市公司高管層權力對薪酬差距的影響。以薪酬差距理論、委托代理理論和高管層權力理論為基礎,研究高管層權力與高管薪酬差距的關系,從理論上分析高管層權力對薪酬差距的影響并提出假設,通過實證進行檢驗,得出結論,并闡述了本文的創(chuàng)新點和不足。
  本文通過對上市公司高管層權力對薪酬差距的影響進行實證研究,得出如下主要結論:第一,股權可以起到一定的作用,適當?shù)靥岣吒吖艹止杀壤?,有利于拉大薪酬差距,?/p>

2、進企業(yè)高效運行。樣本總體及其各個行業(yè)中都體現(xiàn)了高管持股比例對于拉大薪酬差距的影響,進而促進公司績效的提升。第二,董事長、總經理或監(jiān)事長適當?shù)卦从诳毓晒蓶|單位,有利于拉大薪酬差距,提升公司績效。對于服務業(yè)中的批發(fā)零售、交通行業(yè)和工業(yè)中的制造、建筑行業(yè),董事長、總經理或監(jiān)事長來源于控股股東單位有助于拉大薪酬差距,提高公司績效;對于服務業(yè)中的社會服務、綜合行業(yè)和工業(yè)中的電力行業(yè),董事長或總經理源于控股股東單位有助于提高拉大薪酬差距,提升公司績

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