高管層權力對薪酬差距的影響研究.pdf

1、本文以滬市A股330家上市公司為研究對象，研究上市公司高管層權力對薪酬差距的影響。以薪酬差距理論、委托代理理論和高管層權力理論為基礎，研究高管層權力與高管薪酬差距的關系，從理論上分析高管層權力對薪酬差距的影響并提出假設，通過實證進行檢驗，得出結論，并闡述了本文的創(chuàng)新點和不足。
　　本文通過對上市公司高管層權力對薪酬差距的影響進行實證研究，得出如下主要結論：第一，股權可以起到一定的作用，適當?shù)靥岣吒吖艹止杀壤?，有利于拉大薪酬差距，?/p>

2、進企業(yè)高效運行。樣本總體及其各個行業(yè)中都體現(xiàn)了高管持股比例對于拉大薪酬差距的影響，進而促進公司績效的提升。第二，董事長、總經理或監(jiān)事長適當?shù)卦从诳毓晒蓶|單位，有利于拉大薪酬差距，提升公司績效。對于服務業(yè)中的批發(fā)零售、交通行業(yè)和工業(yè)中的制造、建筑行業(yè)，董事長、總經理或監(jiān)事長來源于控股股東單位有助于拉大薪酬差距，提高公司績效；對于服務業(yè)中的社會服務、綜合行業(yè)和工業(yè)中的電力行業(yè)，董事長或總經理源于控股股東單位有助于提高拉大薪酬差距，提升公司績