基于灰色關(guān)聯(lián)模型的工程勝任力分析.pdf

1、天津大學(xué)碩士學(xué)位論文基于灰色關(guān)聯(lián)模型的工程勝任力分析基于灰色關(guān)聯(lián)模型的工程勝任力分析AnAnalysisoftheEngineeringCompetentthatisbasedonthegraycrelationmodel學(xué)科專(zhuān)業(yè)：工程管理研究生：田靜指導(dǎo)教師：沈江教授企業(yè)導(dǎo)師：陳列偉天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部2013年6月摘要摘要自改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)家大力發(fā)展工程基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，而弱電系統(tǒng)是目前智能化建筑潮流的主要內(nèi)容，因此弱電工程的建設(shè)顯得

2、尤為重要。但是目前弱電工程中，尤其是在工程的實(shí)施階段，弱電系統(tǒng)中的緊急變更常常發(fā)生，這些變更往往時(shí)間緊，變更功能少，既不影響主體設(shè)計(jì)，也不涉及功能的改變，往往是工程的微調(diào)變更，但是這樣的變更依然對(duì)工程的成本、進(jìn)度、和質(zhì)量有著密切的影響。由于弱電工程公司對(duì)高科技技術(shù)的依賴(lài)性，因此對(duì)人才的應(yīng)用要求比較高，但是由于規(guī)模的限制，設(shè)計(jì)職位的勝任力限定了技術(shù)人才的發(fā)展，也限制了技術(shù)人才解決問(wèn)題的能力。而往往處理緊急變更時(shí)往往主要依靠高素質(zhì)技術(shù)人才來(lái)

3、解決。因此本文引入工程勝任力模型這一概念來(lái)解決這一問(wèn)題。本文研究的思路是結(jié)合中外關(guān)于工程變更解決方法和相關(guān)勝任力模型研究分析，分析工程變更與勝任力模型的關(guān)系，確定以勝任力模型選拔的技術(shù)人才的是解決緊急工程變更問(wèn)題的主要方法，具體方法是先利用灰色關(guān)聯(lián)分析法分析工程緊急變更特征要素和勝任力要素之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，然后構(gòu)建工程勝任力模型來(lái)選擇技術(shù)人才，利用事件訪(fǎng)談法和問(wèn)卷調(diào)查法構(gòu)建勝任力的模型要素，并對(duì)這些要素進(jìn)行權(quán)重分析，利用層次因子分析法進(jìn)行

4、驗(yàn)證，然后得出工程勝任力模型，再利用結(jié)構(gòu)方程法對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證?；貧w到實(shí)際案例，編制出解決緊急變更的實(shí)施的流程和方法，使以技術(shù)人才為主的解決工程緊急變更的方法可以在弱電工程類(lèi)公司中得到有效的應(yīng)用。本論文研究的意義在于，為弱電工程施工中突發(fā)變更事件的處理找到有效的辦法。為弱電公司招聘、培養(yǎng)以及選拔提供客觀(guān)的依據(jù)并可建立適合的培養(yǎng)機(jī)制。提高弱電施工企業(yè)施工中解決問(wèn)題的效率和能力，為弱電工程類(lèi)公司的技術(shù)人才拓展了一個(gè)新的發(fā)展方向。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞