基于行為錨定等級評價法的K礦業(yè)公司績效考核研究.pdf

1、北京化工大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均己在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔。作者簽名：二瘦≮華杰上一日期：j生絲—∑立生一關(guān)于論文使用授權(quán)的說明學位論文作者完全了解北京化工大學有關(guān)保留和使用學位論文的規(guī)定，即：研

2、究生在校攻讀學位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬北京化工大學。學校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復印件和磁盤，允許學位論文被查閱和借閱；學?？梢怨紝W位論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復制手段保存、匯編學位論文?？谡撐臅翰还_(或保密)注釋：本學位論文屬于暫不公開(或保密)范圍，在羔年解密后適用本授權(quán)書。叼非暫不公開(或保密)論文注釋：本學位論文不屬于暫不公開(或保密)范圍，適用本授權(quán)書?！髡吆灻航付筒睢Ｈ?/p>

3、期：孟!么亟!』：主呈導師簽名：瑟翌奎日期：趁生!塹：三摘要基于行為錨定等級評價法的K礦業(yè)公司績效考核研究摘要隨著我國進入經(jīng)濟新常態(tài)，經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，增長速度放緩，實體經(jīng)濟尤其是礦產(chǎn)業(yè)受到很大沖擊，礦產(chǎn)企業(yè)正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。在這一新形勢下，如何通過有效的績效考核體系來帶動企業(yè)整體運營管理效率的提高，保障企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，顯得尤為重要。K礦業(yè)公司是新疆喀什地區(qū)一家民營礦業(yè)公司，成立于2005年，擁有豐富的礦業(yè)權(quán)資源，但受經(jīng)濟環(huán)境

4、和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢的影響，以及自身管理存在的問題，阻礙了公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。本文以K礦業(yè)公司為例，運用行為錨定等級評價法對其績效考核方案進行優(yōu)化研究。首先介紹國內(nèi)外績效考核研究的發(fā)展及現(xiàn)狀，其次梳理了績效考核的理論研究成果，第三深入分析K礦業(yè)公司現(xiàn)行績效考核情況，指出其中暴露出的不足、缺陷，第四從K礦業(yè)公司實際情況出發(fā)，結(jié)合對績效考核專業(yè)知識的研究，提出K礦業(yè)公司績效考核的優(yōu)化方案，最后通過相應(yīng)的保障措施，保證K礦業(yè)公司績效考核得以順利實施