MS銀行構(gòu)建企業(yè)大學(xué)的策略研究.pdf

1、人力資源的重要性已經(jīng)無庸置疑,所以現(xiàn)代企業(yè)日益重視人力資源培訓(xùn)開發(fā),以打造自身的人才隊(duì)伍。很多企業(yè)紛紛通過舉辦企業(yè)大學(xué)建成了強(qiáng)有力的人力資源培訓(xùn)開發(fā)體系,為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
　　MS銀行近二十年來取得了不俗的業(yè)績,很多指標(biāo)在行業(yè)處于領(lǐng)先位置。這得益于其有一支懂管理會(huì)經(jīng)營、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍。而當(dāng)前,如何保持和實(shí)現(xiàn)更大的競爭力和行業(yè)優(yōu)勢,確保已經(jīng)啟動(dòng)的五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃成功實(shí)現(xiàn),需要包括人力資源培訓(xùn)開發(fā)工作在內(nèi)的相關(guān)工作

2、的配套跟進(jìn)。本文旨在探討如何構(gòu)建企業(yè)大學(xué)以適應(yīng)MS銀行的發(fā)展要求。
　　本文通過文獻(xiàn)研究梳理了人力資源培訓(xùn)開發(fā)和企業(yè)大學(xué)的基本理論,通過對GE公司克勞頓村、海爾大學(xué)、招銀大學(xué)的標(biāo)桿分析總結(jié)了企業(yè)大學(xué)建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。結(jié)合對MS銀行的文檔資料分析,本文指出了該銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營管理實(shí)際狀況提出的培訓(xùn)開發(fā)要求、該銀行的培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)積累和條件基礎(chǔ)以及存在的不足。
　　在這一系列工作的基礎(chǔ)上,本文設(shè)計(jì)提出了MS銀行大學(xué)的建設(shè)策略,包括