倫理型領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究.pdf

1、倫理型領(lǐng)導(dǎo)是指具有某些倫理特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者，在組織中設(shè)置倫理規(guī)范和愿景，通過雙向溝通和示范使其內(nèi)化于員工，進而影響員工的倫理行為和組織決策，以有效達成組織的目標(biāo)。
　　 本研究采用文獻分析法、訪談法、問卷調(diào)查法等研究方法，探討了我國社會文化背景下倫理型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)問題。通過對近700名不同工作單位員工進行抽樣調(diào)查，采用探索性因素分析、驗證性因素分析、結(jié)構(gòu)方程模型和回歸分析等多種統(tǒng)計分析技術(shù)，所得結(jié)論如下：
　　 第一，我國倫理

2、型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括三個維度：正直性、利他主義和集體激勵。所修訂編制的倫理型領(lǐng)導(dǎo)問卷的信度、效度達到了心理測量學(xué)的要求。
　　 第二，在倫理型領(lǐng)導(dǎo)對其后果變量的影響研究中，正直性、集體激勵對下屬的工作績效和工作滿意度有顯著的正向影響；倫理型領(lǐng)導(dǎo)對下屬的離職意向有顯著的負向影響；而利他主義對后果變量的影響均不顯著。
　　 第三，在領(lǐng)導(dǎo)能力對倫理型領(lǐng)導(dǎo)影響效果的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究中，領(lǐng)導(dǎo)能力對倫理型領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意、離職意向之間的關(guān)