寧夏銀行跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)面臨的人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、在全球化日益發(fā)展的今天，銀行之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐步由資源競(jìng)爭(zhēng)向人才競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變，人才已經(jīng)成為現(xiàn)代銀行最重要的資源。城市商業(yè)銀行要在未來(lái)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，就必須盡快建立科學(xué)的人力資源管理模式，更好地適應(yīng)未來(lái)的戰(zhàn)略和組織變革，這對(duì)城市商業(yè)銀行的人力資源管理能力提出了新的需求。
　　 面對(duì)當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)的復(fù)雜多變、銀行間競(jìng)爭(zhēng)的逐步升級(jí)以及地方商業(yè)銀行的市場(chǎng)爭(zhēng)搶，作為微觀主體的寧夏銀行，如何在城市商業(yè)銀行跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的大潮中做好人力

2、資源管理仍是一個(gè)亟待研究的問(wèn)題。本文通過(guò)運(yùn)用訪談法、實(shí)地調(diào)研法等方法對(duì)寧夏銀行跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，并基于SWOT分析以及相關(guān)人力資源管理理論，針對(duì)目前寧夏銀行跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，分析寧夏銀行跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)人力資源管理的現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題，探討寧夏銀行跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)中人力資源管理問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并力圖通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，提出改進(jìn)寧夏銀行人力資源管理的相關(guān)措施及建議，旨在為提升寧夏銀行人力資源管理水平貢獻(xiàn)力量，為公司完善相關(guān)制度提供參