新城金礦特種作業(yè)崗位雙效勝任力模型的構(gòu)建及應(yīng)用.pdf

1、近幾年來，黃金價(jià)格的持續(xù)走高，使得新城金礦的發(fā)展突飛猛進(jìn)，但是，快速發(fā)展帶來巨額收益的同時(shí)，也使得安全生產(chǎn)問題暴露的更加充分。怎樣才能實(shí)現(xiàn)工作績效和安全績效的雙向發(fā)展呢？特種作業(yè)崗位的雙效勝任力模型提供了解決的途徑。本研究就是圍繞新城金礦的特種作業(yè)人員勝任特征進(jìn)行的基礎(chǔ)性應(yīng)用研究。
　　工作績效和安全績效之間存在著相互影響、相互作用的關(guān)系，本研究對工作績效和安全績效進(jìn)行量化，確定了兩者之間的正向關(guān)系，為雙效勝任力模型的構(gòu)建奠定了基

2、礎(chǔ)。在崗位分析和參閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上對勝任特征進(jìn)行匯總和歸類，通過訪談和開放性問卷調(diào)查確定了調(diào)查問卷中的核心勝任特征。根據(jù)新城金礦特種作業(yè)工人的原始數(shù)據(jù)，利用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行科學(xué)的分析和研究，構(gòu)建并驗(yàn)證了雙效勝任力模型，并根據(jù)已構(gòu)建的模型提出了一系列有針對性的管理措施。得出的主要結(jié)論如下：
　　（1）確定了工作績效和安全績效之間的正向關(guān)系。由于兩者之間不存在明顯的界限，彼此之間受某些因素共同影響，一種績效的改變最終會導(dǎo)

3、致另一種同向變化。
　　（2）構(gòu)建了金礦特種作業(yè)崗位的雙效勝任力模型，包含的特征為：安全責(zé)任意識、性格傾向性、應(yīng)激能力、知識技能。這四個(gè)特征彼此之間組成了一個(gè)完整的體系，特種工人安全知識的積累是輸入端，安全責(zé)任意識和性格特征發(fā)揮中間轉(zhuǎn)換站的作用，在經(jīng)過培訓(xùn)后，特種工人的知識和技能表現(xiàn)為一系列事情的處理能力，而對緊急情況的應(yīng)急處理能力就是輸出端，確保了生產(chǎn)過程中的工作績效和安全績效的提高。
　?。?）提出了基于雙效勝任力為導(dǎo)向