研發(fā)人員知識(shí)獲取方式與其工作績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、在高新技術(shù)企業(yè)中,如何利用知識(shí)管理知識(shí)為研發(fā)人員提高工作績(jī)效的問(wèn)題越來(lái)越受到管理者的重視。本文希望通過(guò)對(duì)研發(fā)人員知識(shí)獲取方式和工作績(jī)效之間的關(guān)系的探討,發(fā)現(xiàn)知識(shí)獲取方式對(duì)工作績(jī)效影響的方式和路徑,從而對(duì)提高研發(fā)人員工作績(jī)效給出現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)和建議。同時(shí)希望通過(guò)探討兩者的關(guān)系,幫助企業(yè)重視研發(fā)人員的知識(shí)獲取問(wèn)題,增強(qiáng)企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍,完善企業(yè)的知識(shí)管理體系。讓知識(shí)這一重要的生產(chǎn)資料能夠轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。因此本文對(duì)于研發(fā)人員的知識(shí)獲取方式和工作

2、績(jī)效關(guān)系的探討對(duì)于企業(yè)完善知識(shí)管理體系,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要現(xiàn)實(shí)意義。
　　針對(duì)研發(fā)人員的知識(shí)獲取方式問(wèn)題,本文在借鑒了眾多國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究結(jié)果之后,總結(jié)出了研發(fā)人員的四種知識(shí)獲取方式,即正式人際交往、非正式人際交往、編碼信息獲取和信息科技獲取。并提出了知識(shí)獲取方式與工作績(jī)效之間的關(guān)系的研究假設(shè)。由于不同的知識(shí)獲取方式會(huì)產(chǎn)生知識(shí)接收方不同的知識(shí)吸收效果,因此,本文采用知識(shí)吸收效果這一中介變量,將其納入到理論框架之中。希望探討出知

3、識(shí)吸收效果在知識(shí)獲取方式對(duì)于工作績(jī)效之間發(fā)揮著怎樣的作用。因此,本文在此基礎(chǔ)對(duì)測(cè)度框架和測(cè)量維度進(jìn)行了修改,得出了問(wèn)卷。
　　之后,本文在杭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)總共發(fā)放133份調(diào)查問(wèn)卷,利用 SPSS軟件對(duì)所獲得數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,通過(guò)對(duì)知識(shí)獲取4個(gè)維度、知識(shí)吸收效果和工作績(jī)效4個(gè)維度(任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效、學(xué)習(xí)績(jī)效和創(chuàng)新績(jī)效)之間的假設(shè)關(guān)系進(jìn)行驗(yàn)證,探討了研發(fā)人員知識(shí)獲取方式、知識(shí)吸收效果和工作績(jī)效之間的相互影響關(guān)系。本文的主要實(shí)證結(jié)論

4、:(1)正式人際交往、非正式人際交往、編碼信息獲取和信息技術(shù)獲取均對(duì)知識(shí)吸收效果產(chǎn)生顯著的正向影響;(2)研發(fā)人員知識(shí)吸收效果對(duì)其工作績(jī)效產(chǎn)生顯著正向影響;(3)正式人際交往、非正式人際交往和信息技術(shù)獲取這三種方式能對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生顯著地正向影響;(4)知識(shí)吸收效果在正式人際交往、非正式人際交往、信息技術(shù)獲取對(duì)工作績(jī)效的關(guān)系中起中介作用。但是文章中編碼信息獲取對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生顯著正向影響,知識(shí)吸收效果在編碼信息獲取與工作績(jī)效之間的關(guān)系中起中