基于內(nèi)部控制要求的YL集團(tuán)公司績效考核體系研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩56頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、人力資源的使用應(yīng)當(dāng)形成憑貢獻(xiàn)、講業(yè)績、論才干的考核激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立應(yīng)該以績效考核為基礎(chǔ)?？冃Э己伺c內(nèi)部控制的終級目標(biāo)都是實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略。而兩者之間是否可以實(shí)現(xiàn)融合，是否能夠通過績效考核與內(nèi)部控制的共同作用，在練好內(nèi)功的同時(shí)，確保穩(wěn)步健康成長，最終實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，是當(dāng)代企業(yè)需要認(rèn)真思考的問題。
　　本文通過對績效考核與內(nèi)部控制關(guān)系的研究，認(rèn)為無論是從實(shí)現(xiàn)過程還是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)來看，績效考核與內(nèi)部控制之間完全可以相互借鑒、互相融合

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論