大連船舶重工集團人事系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、近幾年來，我國各大公司企業(yè)取得了較為快速的發(fā)展，各個部門的員工數(shù)量都有了較大的增長。人力資源的管理也逐漸成為一切管理的核心，重視企業(yè)人事就如同重視企業(yè)的管理、發(fā)展、進步。其在面對龐大的人事資料與繁雜的業(yè)績業(yè)務時進行有效合理的管理，科學的配置和優(yōu)化人才人力結(jié)構(gòu)，降低管理部門的行政成本使企業(yè)的經(jīng)濟效益與利益達到最大化，激發(fā)企業(yè)員工潛在的工作熱情等。
　　隨著計算機技術(shù)的快速發(fā)展與PC機的快速普及，各大企業(yè)開始慢慢使用人事管理系統(tǒng)來取代

2、傳統(tǒng)的簡單工資核算與人事統(tǒng)計。但傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)卻因為系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)落后、數(shù)據(jù)傳輸存儲安全性不佳、設計的功能太過生硬不能真正滿足本公司復雜的業(yè)務、硬件設備移動不方便等等因素，并不能很好的在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮其作用。在移動互聯(lián)網(wǎng)與通訊技術(shù)快速發(fā)展的今天，手機網(wǎng)民的數(shù)量已經(jīng)達到了6億之多，而今年，Android手機更是首次趕超 iPhone手機，占據(jù)了市場51％的份額。本文就是在當前移動互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，為大連船舶重工集團有限公司做了詳細的人事管理

3、業(yè)務分析，提出了結(jié)合人事信息管理、工資信息管理、定位考勤、績效報表、重大事件通告、請假流程管理等等功能的需求，并利用 uml建模工具：用例圖、數(shù)據(jù)流圖、E-R圖、模塊層次圖以及程序流程圖和時序圖，對該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求、功能定義、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)架構(gòu)、軟件結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)流程、以及處理過程等進行了分析和設計，最終為公司的HR與普通員工提供一款私人訂制的Android人事管理系統(tǒng)，從而能夠及時準確、高效合理的管理企業(yè)。
　　考慮到客戶端優(yōu)秀的數(shù)據(jù)