

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、電子商務平臺的膨脹性崛起尤其是第三方支付企業(yè)的厚積薄發(fā),帶動了互聯網經濟的爆炸性發(fā)展,讓知識經濟時代以更快的步伐進入了其發(fā)展的巔峰時期,也帶動了企業(yè)對人才的極度渴望,優(yōu)秀的人力資源對企業(yè)的重要性日益突出。在電子商務企業(yè)豐富多樣的人才大戰(zhàn)中,知識型員工早已成為各家企業(yè)爭奪的主要對象和重要資源,符合企業(yè)需求的知識型員工對企業(yè)的良好運轉能夠起到至關重要的作用。然而,縱觀現實,知識型員工由于其自身的獨特性,越來越多的企業(yè)對知識型員工的管理都顯得
2、力不從心,大多數企業(yè)都或多或少地存在知識型員工離職、流失、更迭和輪換現象,居高不下的知識型員工流失率、高額的招聘重置成本以及由此帶來的其他附加影響已經嚴重地制約了企業(yè)的快速成長和發(fā)展,如何將知識型員工的流失率控制在合理的范圍內已經成為知識經濟時代下第三方支付企業(yè)面臨的首要難題。
作為一種隱含的、非正式的和未公開說明的主觀心理約定,心理契約說明了組織和員工各自承擔的責任和義務,體現了在雇傭關系下組織和員工內在關系的契合程度,并以
3、此為基礎很好地解釋了心理契約違背現象。心理契約對組織和員工的重要作用日益凸顯,基于心理契約的知識型員工流失研究已經形成了較為完善的理論體系,國內外專家學者都不約而同地認可知識型員工流失在很大程度上是心理契約違背的必然結果,因此,利用心理契約來解決第三方支付企業(yè)中存在的知識型員工流失問題有著一定的研究價值。
本文以人力資源管理中的心理契約理論為基礎,以第三方支付企業(yè)為研究對象,通過對4家中小型第三方支付企業(yè)進行問卷調查和數據分析
4、得出目前第三方支付企業(yè)知識型員工流失現狀,并在此基礎上設計出心理契約視角下的第三方支付企業(yè)知識型員工流失控制模型并提出了相應的合理化建議。
文章主要包括五個部分,依次為:本課題的研究背景和國內外研究現狀;心理契約和知識型員工相關知識的文獻綜述;第三方支付企業(yè)知識型員工流失現狀;基于心理契約的第三方支付企業(yè)知識型員工流失控制對策分析以及最后的研究結論和期望。
本文主要采用查閱文獻法、問卷調查法、數據統(tǒng)計法以及分析歸納法
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 第三方支付企業(yè)員工流失問題研究——以LD科技有限公司為例.pdf
- 第三方支付相關法律問題研究——以支付寶為例.pdf
- 第三方支付企業(yè)技術崗人員流失管理研究.pdf
- 第三方支付平臺發(fā)展研究——以“快錢”為例.pdf
- 民營企業(yè)知識型員工的心理契約研究——以青島企業(yè)為例.pdf
- 我國第三方網上支付研究——以支付寶為例.pdf
- 知識型員工心理契約問題研究.pdf
- 33409.第三方支付品牌傳播研究——以支付寶為例
- 第三方支付企業(yè)盈利模式研究——以付費通公司為例.pdf
- 網絡第三方支付平臺監(jiān)管法律問題研究——以支付寶為例.pdf
- 國企知識型員工流失問題研究——以SMIC公司為例.pdf
- 第三方支付平臺
- 第三方支付法律監(jiān)管問題研究.pdf
- 知識型員工的心理契約管理——以C公司為例.pdf
- 基于心理契約視角的知識型員工流失問題分析
- 淺論第三方支付
- 我國第三方支付監(jiān)管問題研究.pdf
- 中國第三方支付價值創(chuàng)造探析——以支付寶為例.pdf
- 以支付寶為例的第三方支付風險及應對措施.pdf
- 第三方支付市場研究——基于第三方支付市場的安全與信用.pdf
評論
0/150
提交評論