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文檔簡介
1、2013年3月全國兩會在北京召開,據(jù)2013年人民網(wǎng)與人民日報政治文化部推出的大型網(wǎng)絡(luò)調(diào)查“十大熱點(diǎn)問題調(diào)查”,“收入分配”位列第二位。收入差距的不斷擴(kuò)大尤其是企業(yè)內(nèi)部的薪酬差距問題引起了社會輿論的廣泛關(guān)注。中央企業(yè)作為推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和社會文明與進(jìn)步的主動力,如何制定科學(xué)合理的薪酬制度以提升公司績效,非常值得深入探討。
現(xiàn)有的研究大多數(shù)針對高管團(tuán)隊(duì)間的薪酬差距與公司績效關(guān)系,而對于高管與員工間薪酬差距對公司績效的關(guān)系
2、研究相對較少,針對央企上市公司這一特定主體的研究幾乎空白。本文借助2010-2011年央企上市公司的有關(guān)數(shù)據(jù),立足于央企的薪酬制度環(huán)境和發(fā)展現(xiàn)狀,依據(jù)薪酬差距的理論,并結(jié)合我國央企上市公司的具體特征分析了錦標(biāo)賽理論的適用性,對此進(jìn)行了實(shí)證研究,試圖找出其內(nèi)部薪酬差距(包括高管團(tuán)隊(duì)間薪酬差距及高管團(tuán)隊(duì)與普通員工之間薪酬差距)對公司績效的影響。本文還以公司成長性為指標(biāo)對央企上市公司分組進(jìn)行回歸,進(jìn)一步驗(yàn)證了錦標(biāo)賽理論的適用性。
實(shí)
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