央企上市公司內部薪酬差距對公司績效影響的研究.pdf

1、2013年3月全國兩會在北京召開，據2013年人民網與人民日報政治文化部推出的大型網絡調查“十大熱點問題調查”，“收入分配”位列第二位。收入差距的不斷擴大尤其是企業(yè)內部的薪酬差距問題引起了社會輿論的廣泛關注。中央企業(yè)作為推動中國經濟發(fā)展方式轉變和社會文明與進步的主動力，如何制定科學合理的薪酬制度以提升公司績效，非常值得深入探討。
　　現有的研究大多數針對高管團隊間的薪酬差距與公司績效關系，而對于高管與員工間薪酬差距對公司績效的關系

2、研究相對較少，針對央企上市公司這一特定主體的研究幾乎空白。本文借助2010-2011年央企上市公司的有關數據，立足于央企的薪酬制度環(huán)境和發(fā)展現狀，依據薪酬差距的理論，并結合我國央企上市公司的具體特征分析了錦標賽理論的適用性，對此進行了實證研究，試圖找出其內部薪酬差距（包括高管團隊間薪酬差距及高管團隊與普通員工之間薪酬差距）對公司績效的影響。本文還以公司成長性為指標對央企上市公司分組進行回歸，進一步驗證了錦標賽理論的適用性。
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