上市公司內(nèi)部薪酬差距與未來績效相關(guān)性研究.pdf

1、公司內(nèi)部的薪酬設(shè)計問題從20世紀80年代起就成為理論界和實務界關(guān)注的重點問題,因為薪酬差距問題直接影響公司內(nèi)部員工的工作情緒,進而影響到整個公司的績效。但現(xiàn)有的研究大多只是探討高管人員的薪酬水平與公司績效的關(guān)系,而對于公司內(nèi)部的薪酬差距與公司未來績效的關(guān)系研究相對較少。因此,對于薪酬差距與公司績效的關(guān)系以及薪酬差距的具體應用環(huán)境進行研究,不僅在理論上能推進我國企業(yè)薪酬理論的發(fā)展,而且也有助于客觀地認識和評價我國企業(yè)薪酬制度改革,科學地指

2、導企業(yè)薪酬決策和員工管理,具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　本文選取滬深兩市上市公司2005年至2008年的A股市場的數(shù)據(jù),采用規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合的方法,從高管團隊之間、高管團隊與普通員工之間的薪酬差距這兩個不同的方面去研究公司內(nèi)部薪酬差距對公司未來績效的影響。
　　實證分析的結(jié)果顯示高管團隊之間的薪酬差距、高管團隊與普通員工之間的薪酬差距均對公司未來績效起促進作用,支持了錦標賽理論,這說明錦標賽理論已經(jīng)成為解釋上市