雙職工夫妻工作投入的交錯(cuò)：移情的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、工作是成年人最為重要生活部分之一。個(gè)人追求事業(yè)的成功，企業(yè)則追求效益的最大化。在實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化的過(guò)程中，離不開企業(yè)員工對(duì)工作所持有的一種滿含積極的持久的情緒與動(dòng)機(jī)狀態(tài)。這種員工的持久的、積極的情緒與動(dòng)機(jī)狀態(tài)就是我們通常所說(shuō)的工作投入。它以活力(vigor)、奉獻(xiàn)(dedication)和專注(absorption)為特征?；盍κ侵妇哂谐霰姷木εc韌性，愿意在自己的工作上付出努力，不容易疲倦，面對(duì)困難時(shí)具有容忍力等。奉獻(xiàn)是指一種對(duì)于工

2、作的強(qiáng)烈的卷入，伴隨著對(duì)工作意義的肯定及強(qiáng)烈的熱情，以及自豪和鼓舞的感覺。而專注則是一種全身心投入到工作中的愉悅的狀態(tài)，感覺時(shí)間過(guò)得很快，不愿意從工作中脫離出來(lái)。以往對(duì)于工作投入的研究取得了很多進(jìn)展，研究者關(guān)注點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面:工作投入的概念、結(jié)構(gòu)與測(cè)量;工作投入的影響效果;工作投入的影響因素。這些研究往往只限于單一個(gè)體層面的探討，很少有研究者關(guān)注工作投入在不同個(gè)體之間的傳染。研究者把這種同一社會(huì)背景中親密個(gè)體間的一種情緒體驗(yàn)的傳

3、遞稱之為交錯(cuò)。交錯(cuò)研究已經(jīng)證實(shí)不僅負(fù)性情緒可以在個(gè)體之間傳遞，正性積極的情緒同樣可以由單一個(gè)體傳染給其他人。工作投入作為一種正性情緒體驗(yàn)，同樣可以在不同個(gè)體間發(fā)生傳遞。家庭，作為成年人又一主要的生活領(lǐng)域，夫妻之間的相互影響不可避免。雙職工夫妻工作投入交錯(cuò)的研究相對(duì)較少。國(guó)內(nèi)至今尚無(wú)相關(guān)綜述與實(shí)證研究。
　　本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法、文獻(xiàn)研究法等對(duì)雙職工家庭中夫妻工作投入的交錯(cuò)問(wèn)題進(jìn)行了研究。以工作資源-工作需求模型為理論基礎(chǔ)，以工作投

4、入為問(wèn)題研究的切入點(diǎn)，探討了雙職工夫妻工作投入交錯(cuò)問(wèn)題。研究采用方便取樣的方法，篩選出有效樣本138對(duì)（共276人），采用方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析的技術(shù)，得出如下結(jié)論：個(gè)體的工作需求變量與其工作投入呈弱相關(guān)；個(gè)體的工作資源變量與其工作投入呈顯著的正相關(guān)；雙職工夫妻中女性的工作投入對(duì)男性工作投入有顯著地預(yù)測(cè)作用；雙職工夫妻中男性的工作投入對(duì)女性工作投入有顯著地預(yù)測(cè)作用；移情的兩個(gè)維度同情關(guān)注和觀點(diǎn)采擇在雙職工夫妻工作投入交錯(cuò)