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1、北京大學(xué)碩士學(xué)位論文人性本惡觀對(duì)工作相關(guān)態(tài)度的調(diào)節(jié)作用姓名：鄧紅申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師：張智勇20090501TheInterplaybetweenSocialCynicismBeliefsandPersonorganizationFitOHChineseEmploamongIiineseEmployeesAbstractrkrelatedAttitudesThecurrentstudiesexaminedthemo
2、derationeffectsofemployees’socialcynicismbeliefsontherelationsbetweentheirPersonOrganizationfitandworkrelatedattitudes，specificallytheirjobsatisfactionandaffectiveorganizationalcommitmentInstudy1，asurveywasconductedamong
3、278governmentemployeesandthepositiverelationsbetweenP一0fitandjobsatisfactionandorganizationalcommitmentwereconfirmedInstudy2，anothersurveywasconductedamong211Chineseemployeesandtheresultsalsoconfirmedthewellestablished，p
4、ositiverelationsbetweenPOfitandjobsatisfaction，aswellasorganizationalcommitmentHowevertheserelationswerestrongeramongpeoplewithlowercynicismbeliefsthanthosehigherinsocialcynicismThesemoderationeffectsstillexistedevenafte
5、rcontrollingfortheestablishedmoderationeffectsofpersonalityandpersonjobfit，therebythatsuggestingthatsocialbeliefstapuniqueaspectsofindividualdifferencesandserveaSguidanceforemployees’informationprocessingandorganizationa
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