贛南地區(qū)企業(yè)人力資源經理勝任特征模型研究.pdf

1、分類號：C93密級：公開學校代碼：10418學號：Y131396001碩士學位論文贛南地區(qū)企業(yè)人力資源經理勝任特征模型研究贛南地區(qū)企業(yè)人力資源經理勝任特征模型研究ThestudyofhumanresourcesmanagercompetencymodelinsouthernJiangxicpate作者姓名：黃永萍學院名稱：商學院一級學科名稱：工商管理二級學科名稱：企業(yè)管理指導教師：聶紹群二○一六年五月三十一日贛南師范大學碩士學位論文I摘

2、要面對日趨激烈的競爭環(huán)境和新技術的挑戰(zhàn)，人力資源作為“第一資源”，是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的關鍵。合適的人力資源經理對一個企業(yè)來說是擁有合適人力資源的關鍵，人力資源經理作為企業(yè)人力資源管理工作的重要推動者和實踐者，其勝任能力很大程度上決定了企業(yè)人力資源管理的水平和發(fā)展。本文從人力資源經理的勝任特征角度出發(fā)，結合到中國文化背景下發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)經濟發(fā)展的不協(xié)調性，選取欠發(fā)達地區(qū)贛南地區(qū)企業(yè)作為研究樣本，探索和開發(fā)贛南地區(qū)企業(yè)人力資源

3、經理的勝任特征要素，構建其勝任素質特征模型，更好的推動贛南地區(qū)人力資源管理實踐。本研究選取人力資源經理作為研究對象，在對勝任特征及人力資源經理勝任特征相關理論總結的基礎上，采用詞頻分析收集勝任特征條目和行為事件訪談驗證勝任特征條目，編制人力資源經理勝任特征調查問卷。在對初試問卷進行項目分析及因素分析的基礎上檢驗問卷項目的鑒別度和信效度，保證問卷編制的適宜性，形成正式問卷。在實證分析的過程中，通過因子分析、描述性統(tǒng)計分析、方差分析等方法對

4、贛南地區(qū)企業(yè)人力資源經理的勝任特征模型進行了分析。結果發(fā)現：贛南地區(qū)企業(yè)人力資源經理勝任特征模型由個人特質、組織發(fā)展能力、戰(zhàn)略導向、管理技能、專業(yè)能力五個維度構成，其中個人特質包括學習能力和學習意識，親和力，影響力，自信心，誠信公正5個要素；組織發(fā)展能力包括合作能力，其它商業(yè)知識，責任心，服務意識，培養(yǎng)和發(fā)展人才，創(chuàng)新能力6個要素；戰(zhàn)略導向包括前瞻性，戰(zhàn)略敏銳性，變革管理能力3個要素；管理技能包括溝通協(xié)調能力，綜合分析能力，適應能力3個