構(gòu)建重慶市醫(yī)療科技人才（臨床醫(yī)師）個(gè)體綜合水平評(píng)價(jià)體系的研究.pdf

1、該課題以中級(jí)職稱的臨床醫(yī)師為主要研究對(duì)象,運(yùn)用文獻(xiàn)分析和問(wèn)卷調(diào)查的方法,對(duì)國(guó)內(nèi)外醫(yī)療科技人才評(píng)價(jià)的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比較總結(jié),用隨機(jī)抽樣對(duì)新橋醫(yī)院、西南醫(yī)院、重醫(yī)附一院、重醫(yī)附二院及江北醫(yī)院的部分醫(yī)生、管理人員、醫(yī)技人員及病人進(jìn)行調(diào)查,了解上述人員對(duì)醫(yī)生的總體評(píng)價(jià),在此基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)所收集數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,構(gòu)建醫(yī)療科技人才(臨床醫(yī)師)個(gè)體綜合水平評(píng)價(jià)體系.然后,該課題又運(yùn)用專家咨詢法、優(yōu)序圖法和模糊數(shù)學(xué)的理論,從知識(shí)、技能、態(tài)度、年資及身體等幾個(gè)方

2、面入手,構(gòu)建了一個(gè)較為完善的、科學(xué)的、客觀的重慶市醫(yī)療科技人才(臨床醫(yī)師)個(gè)體綜合水平評(píng)價(jià)體系.該體系的建立,將有利于人才的開(kāi)發(fā)和合理使用;有利于領(lǐng)導(dǎo)在職稱評(píng)定和人才使用時(shí)保持公正性和合理性;有利于復(fù)合型人才的培養(yǎng)以及人才的合理流動(dòng).科學(xué)地評(píng)價(jià)醫(yī)療科技人才(臨床醫(yī)師)個(gè)體綜合水平的知識(shí)與能力,將有助于提高他們的工作積極性;有利于為病員提供更好的醫(yī)療保健服務(wù);有利于形成公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制.該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立,為重慶市的衛(wèi)生事業(yè)管理提供了一個(gè)