外派管理人員逆境商數、工作壓力、離職傾向關系研究_5218.pdf

1、隨著經濟全球化的不斷發(fā)展，中國經濟逐漸走強，越來越多的中國企業(yè)開始在海外設置自己的分支機構，外派人員也逐漸增多。與此同時，隨著外派勞務人員的增加，“走出去”企業(yè)的外派管理人員的數量也相應增加，而相對于一般勞務輸出，外派管理人員要面臨更高的工作強度，更復雜的工作環(huán)境，更大的工作壓力。不僅如此，由于其特殊性，外派管理人員不僅要面對工作本身帶來的壓力，還要面來自自然環(huán)境、生活習慣和文化差異等帶來的不適和壓力。工作壓力所帶來的企業(yè)員工生理、心理

2、和行為上的結果，已經成為影響企業(yè)管理和發(fā)展的重要因素。有學者指出，逆境商數的高低能夠對引起工作壓力產生的壓力源產生顯著影響。另外，也有學者指出，逆境商數會對管理人員的工作效率有較大的影響。由于工作壓力等一系列因素引起的外派員工的離職給“走出去”企業(yè)帶來的巨大的損失。如何減少外派管理人員的流失已經成為“走出去”企業(yè)海外經營的一個重要課題。
　　本文根據前人研究，深入探索外派管理人員工作壓力、逆境商數與離職傾向之間的關系。本文根據現有

3、研究，提出了三個假設:H1:逆境商數與工作壓力之間存在負相關關系;H2:逆境商數與離職傾向之間存在負相關關系;H3:在工作壓力與離職傾向的線性作用中，逆境商數起著調節(jié)作用。
　　本文以來自中國兩個國有跨國經營公司的140名員工作為調查樣本，通過問卷調查的方式，并利用spss應用統(tǒng)計分析軟件以及Amos線性結構方程軟件對調查樣本進行分析，從而得出了逆境商與工作壓力之間存在負相關關系結論，逆境商與離職傾向之間存在負相關關系，在工作壓力