動機(jī)對經(jīng)營管理情境中創(chuàng)造性問題解決的影響：一個有中介的調(diào)節(jié)模型.pdf

1、1單位代碼10635學(xué)號112013306000574碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文動機(jī)對經(jīng)營管理情境中創(chuàng)造性問題解決的動機(jī)對經(jīng)營管理情境中創(chuàng)造性問題解決的影響：一個影響：一個有中介中介的調(diào)節(jié)調(diào)節(jié)模型模型論文作者：陸春華指導(dǎo)教師：楊東教授學(xué)科專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)研究方向：組織文化與管理提交論文日期：2017年4月18日論文答辯日期：2017年5月18日學(xué)位授予單位：西南大學(xué)中國?重慶2017年5月3目錄摘要....................

2、..................................................................................................................................IAbstract.................................................................................

3、......................................................III1引言...................................................................................................................................................12文獻(xiàn)綜述.......

4、...................................................................................................................................32.1創(chuàng)造性思維與創(chuàng)造性問題解決研究綜述....................................................................

5、........32.1.1創(chuàng)造性思維................................................................................................................32.1.2創(chuàng)造性問題解決............................................................................

6、............................32.2原型啟發(fā)理論的研究綜述....................................................................................................422.1頓悟的相關(guān)研究.................................................................

7、.....................................42.2.2原型啟發(fā)理論...........................................................................................................42.3動機(jī)的研究綜述.....................................................

8、...............................................................62.3.1動機(jī)的相關(guān)理論........................................................................................................62.3.2動機(jī)與創(chuàng)造性的關(guān)系.........................

9、......................................................................72.4工作倦怠研究綜述...............................................................................................................92.4.1工作倦怠的概念..............

10、..........................................................................................92.4.2工作倦怠與動機(jī)的關(guān)系............................................................................................92.4.3工作倦怠與創(chuàng)造性的關(guān)系.....

11、.................................................................................102.5心理彈性的研究綜述..........................................................................................................112.5.1心理彈性的概念.....

12、.................................................................................................112.5.2心理彈性與工作倦怠的關(guān)系..................................................................................112.5.3心理彈性與創(chuàng)造性的關(guān)系....

13、..................................................................................123問題提出與研究意義......................................................................................................................133.1問題提

14、出.............................................................................................................................133.2研究意義.....................................................................................

15、........................................133.2.1理論意義..................................................................................................................133.2.2實踐意義............................................

16、......................................................................134研究設(shè)計.........................................................................................................................................154.1研

17、究總體構(gòu)想......................................................................................................................154.2研究工具........................................................................................

18、.....................................164.2.1工作動機(jī)量表(MAWS)...........................................................................................164.2.2工作倦怠量表(MBIGS).....................................................

19、....................................164.2.3心理彈性量表（RS11）........................................................................................174.2.4經(jīng)營管理情境中創(chuàng)造性問題解決材料庫.....................................................

20、.........174.3研究方法.............................................................................................................................174.4研究工具信效度的檢驗..............................................................

21、........................................184.4.1各量表的驗證性因素分析......................................................................................184.4.2各量表的信度分析.............................................................

22、.....................................195研究一：探討工作倦怠在動機(jī)與創(chuàng)造性問題解決之間的作用..................................................215.1研究目的...............................................................................................