醫(yī)療系統(tǒng)護(hù)理人員心理授權(quán)現(xiàn)狀及其與工作滿意度和組織承諾的關(guān)系研究.pdf

1、心理授權(quán)是指授權(quán)的個體內(nèi)心體驗的綜合體,包含工作意義、自我效能感、自我決定以及工作影響4個維度。根據(jù)心理授權(quán)理論,只有員工的心理狀態(tài)能激發(fā)員工內(nèi)在的工作動力時,才會產(chǎn)生授權(quán)感,從而促使員工受到內(nèi)在激勵而自覺地投入工作。
　　 本研究廣泛查閱了國內(nèi)外有關(guān)心理授權(quán)的相關(guān)研究成果,并在此基礎(chǔ)上提出了本研究的目的,即探討護(hù)理人員心理授權(quán)的特點、現(xiàn)狀及其與工作滿意度和組織承諾的關(guān)系。具體研究如下:研究一,對修訂的《護(hù)理人員心理授權(quán)量表》進(jìn)

2、行探索性因素分析的基礎(chǔ)上,進(jìn)而采用LISTEL技術(shù)手段,驗證護(hù)理人員心理授權(quán)的結(jié)構(gòu)。研究二,采用問卷調(diào)查法和訪談法,探討護(hù)理人員心理授權(quán)的現(xiàn)狀及其與工作滿意度、組織承諾的關(guān)系。研究三,在量化研究的基礎(chǔ)上,運用個案訪談法對護(hù)理人員進(jìn)行訪談,以了解護(hù)理人員對心理授權(quán)的認(rèn)識,從而獲得關(guān)于護(hù)理人員心理授權(quán)的質(zhì)化資料,以驗證定量研究的有效性。
　　 研究結(jié)果表明:(1)本研究編制的《護(hù)理人員心理授權(quán)問卷》具有較高的信度和效度,可作為分析護(hù)

3、理人員心理授權(quán)的測評工具；(2)不同年齡的護(hù)理人員心理授權(quán)差異顯著。(3)不同護(hù)齡護(hù)理人員的心理授權(quán)差異顯著。(4)不同職稱的護(hù)理人員心理授權(quán)差異顯著。(5)不同學(xué)歷的護(hù)理人員心理授權(quán)差異不顯著。(6)不同用工形式的護(hù)理人員心理授權(quán)差異顯著。(7)不同級別的護(hù)理人員心理授權(quán)差異顯著。(8)護(hù)理人員心理授權(quán)與工作滿意度中內(nèi)在滿意度和外在滿意度呈顯著正相關(guān)。(9)護(hù)理人員的心理授權(quán)與組織承諾間,除機(jī)會承諾相關(guān)不顯著外,規(guī)范承諾、感情承諾、經(jīng)