職業(yè)生涯高原對(duì)工作績(jī)效的影響——退縮行為的中介作用和個(gè)人傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、隨著社會(huì)發(fā)展，公務(wù)員的物質(zhì)需求和精神需求正在逐步提高，如何通過建立健全科學(xué)的公務(wù)員人才戰(zhàn)略，有效提高公務(wù)員工作績(jī)效，已成為當(dāng)前擺在政府機(jī)關(guān)組織人事部門面前的重要課題。在我國(guó)公務(wù)員管理制度中，現(xiàn)行的考核制度并不能從根本上激發(fā)公務(wù)員的自發(fā)積極性，人力資源管理模式亟待改變。
　　職業(yè)生涯管理是一種人性化和“雙贏”的人力資源管理模式，其發(fā)揮的積極作用已得到眾多大型企業(yè)和多國(guó)人力資源管理研究者的證實(shí)。對(duì)員工來說，職業(yè)生涯高原的管理是職業(yè)生涯

2、管理中的重要部分，特別是對(duì)公務(wù)員群體而言，職業(yè)生涯高原對(duì)其各方面的影響都是巨大的。本文以開封市基層公務(wù)員群體為研究對(duì)象，運(yùn)用多種調(diào)查研究方法，結(jié)合職業(yè)生涯管理理論，對(duì)該群體的職業(yè)生涯高原進(jìn)行研究。
　　本研究基于現(xiàn)有文獻(xiàn)分析，通過對(duì)開封基層公務(wù)員訪談，并根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況對(duì)開封基層公務(wù)員發(fā)放調(diào)查問卷380份，探討了基層公務(wù)員職業(yè)生涯高原、退縮行為、個(gè)人傳統(tǒng)性和工作績(jī)效之間的關(guān)系。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：
　?。?）在對(duì)開封基層公務(wù)員的職業(yè)生