職業(yè)生涯高原對工作績效的影響——退縮行為的中介作用和個人傳統(tǒng)性的調節(jié)作用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著社會發(fā)展，公務員的物質需求和精神需求正在逐步提高，如何通過建立健全科學的公務員人才戰(zhàn)略，有效提高公務員工作績效，已成為當前擺在政府機關組織人事部門面前的重要課題。在我國公務員管理制度中，現(xiàn)行的考核制度并不能從根本上激發(fā)公務員的自發(fā)積極性，人力資源管理模式亟待改變。
　　職業(yè)生涯管理是一種人性化和“雙贏”的人力資源管理模式，其發(fā)揮的積極作用已得到眾多大型企業(yè)和多國人力資源管理研究者的證實。對員工來說，職業(yè)生涯高原的管理是職業(yè)生涯

2、管理中的重要部分，特別是對公務員群體而言，職業(yè)生涯高原對其各方面的影響都是巨大的。本文以開封市基層公務員群體為研究對象，運用多種調查研究方法，結合職業(yè)生涯管理理論，對該群體的職業(yè)生涯高原進行研究。
　　本研究基于現(xiàn)有文獻分析，通過對開封基層公務員訪談，并根據(jù)現(xiàn)實情況對開封基層公務員發(fā)放調查問卷380份，探討了基層公務員職業(yè)生涯高原、退縮行為、個人傳統(tǒng)性和工作績效之間的關系。研究結果發(fā)現(xiàn)：
　?。?）在對開封基層公務員的職業(yè)生

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