魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊績效影響機(jī)制研究.pdf

1、過去的20多年，大量的研究和理論關(guān)注魅力型領(lǐng)導(dǎo)，它已成為一種新的領(lǐng)導(dǎo)范式。魅力型領(lǐng)導(dǎo)主要是通過讓下屬意識到所承擔(dān)任務(wù)的重要意義，從而激發(fā)下屬的高層次需要，促使下屬為了團(tuán)隊的利益而超越個人的利益，并產(chǎn)生超越期望的工作結(jié)果。魅力型領(lǐng)導(dǎo)之所以有助于團(tuán)隊工作效能的提升，乃在于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是一個下屬遵循的模范、能以愿景激勵下屬的工作意愿、關(guān)心下屬的個別需求、以及啟發(fā)下屬的思考能力。但是，以往有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)大部分實證研究將檢驗重點放在個體層面的績效

2、和有效性上，忽略了在團(tuán)體層面和組織層面的影響機(jī)制作用。本研究將魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論與團(tuán)隊理論相結(jié)合，探尋在團(tuán)體層面魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊績效的影響機(jī)制，以揭示魅力型領(lǐng)導(dǎo)對績效影響機(jī)制的“黑箱”。團(tuán)隊互動過程的團(tuán)隊凝聚力和組織公民行為已成為團(tuán)隊績效提升的有效變量。因此，探索中國公共組織背景下團(tuán)隊凝聚力與組織公民行為的形成規(guī)律及魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊績效的影響機(jī)制，對提高我國公共管理績效具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。
　　 本文以我國公共組織的團(tuán)隊為

3、研究對象，從理論上分析了團(tuán)隊凝聚力和組織公民行為對團(tuán)隊績效的影響機(jī)理，并通過實證研究對構(gòu)建的理論模型與假設(shè)進(jìn)行了檢驗。同時，論證了政府、民眾等外部環(huán)境因素對團(tuán)隊互動過程的影響，并基于上述結(jié)論，進(jìn)一步提出了團(tuán)隊績效的提升策略。主要創(chuàng)新內(nèi)容如下：
　　 （1）提出了團(tuán)隊凝聚力與組織公民行為對團(tuán)隊績效影響機(jī)制模型?；诩罾碚摗⑿睦砥跫s理論和歸因理論，分別提出了團(tuán)隊凝聚力的形成與組織公民行為的形成模型，進(jìn)一步揭示了團(tuán)隊凝聚力與組織公民

4、行為對團(tuán)隊績效的影響機(jī)理“黑箱”。
　　 （2）構(gòu)建了環(huán)境因素對團(tuán)隊互動過程的影響模型。基于利益相關(guān)者理論，構(gòu)建了政府、民眾、媒介等利益團(tuán)體對公共組織團(tuán)隊互動過程的影響因素模型，進(jìn)一步揭示其作用機(jī)理，并提出了策略工具。
　　 （3）驗證了魅力型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊凝聚力、組織公民行為、團(tuán)隊績效之間的關(guān)系。通過實地訪談與問卷調(diào)查，從中部地區(qū)的鄭州、武漢等地獲取有效問卷222份。以SPSS17.0和AMOS7.0為統(tǒng)計分析工具，通過因

5、子分析，信度分析和結(jié)構(gòu)方程模型等分析方法對假設(shè)進(jìn)行檢驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：基于公共組織團(tuán)隊的魅力型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)包括領(lǐng)導(dǎo)魅力、激勵關(guān)懷、愿景感召和道德垂范等四個維度，其中，只有愿景感召對團(tuán)隊績效呈正相關(guān)關(guān)系；魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對團(tuán)隊績效有正相關(guān)關(guān)系；團(tuán)隊凝聚力對魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊績效之間關(guān)系起中介作用；組織公民行為對魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊績效之間關(guān)系起中介作用；組織公民行為對團(tuán)隊凝聚力與團(tuán)隊績效之間關(guān)系起中介作用。
　　 （4）提出了團(tuán)隊績效提升