護士自我形象及影響因素的研究.pdf

1、目的：了解護士自我形象的現(xiàn)狀，探討護士自我形象的影響因素，為護理人力資源管理提供參考依據(jù)。
　　方法：采用便利整群取樣法，抽取衡陽市3所醫(yī)院587名護士，采用護士一般情況調(diào)查表、護士自我形象量表、護理專業(yè)自我概念量表、離職意愿量表進行調(diào)查，通過SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析。
　　結(jié)果：⑴護士自我形象整體感受得分為3.414±1.307分，護士自我感受形象得分為3.537±0.409分，護士自我期望形象得分為3.451

2、±0.479分，處于中等偏上水平。護士自我感受形象與自我期望形象之間的差異得分為0.086±0.540。護士自我感受形象得分由高到低依次為天使形象3.956±0.553分，事業(yè)家形象3.736±0.705分，官方形象3.551±0.996分，服從形象3.148±0.940分，浪漫形象2.788±0.843分；護士自我期望形象得分由高到低依次為事業(yè)家形象3.819±0.701分，天使形象3.668±0.669分，官方形象3.645±0.8

3、62分，浪漫形象2.897±1.159分，服從形象2.895±1.062分；形象差異得分由高到低依次為天使形象差異0.288±0.868分，服從形象差異0.253±1.283分，浪漫形象差異-0.085±1.324分，官方形象差異-0.072±1.174分，事業(yè)形象差異-0.052±0.878分。⑵不同年齡、婚姻狀態(tài)、工作性質(zhì)、工作時間、職稱、家中有無從事護理工作的人，護士自我形象整體感受形象得分比較，差異均無統(tǒng)計學(xué)意義（P﹥0.05）

4、；不同學(xué)歷、月收入、家庭來源、最初對護理專業(yè)選擇，護士自我感受形象得分比較，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P﹤0.05）。⑶護理專業(yè)自我概念各維度與護士自我感受形象及自我期望形象呈正相關(guān)關(guān)系（P﹤0.05），護士離職意愿各維度與護士自我感受形象、護理專業(yè)自我概念呈負相關(guān)關(guān)系（P﹤0.05）。⑷護士的月收入、學(xué)歷、家庭來源、最初對護理專業(yè)的選擇，可以解釋護士自我形象整體感受總變異的56.6％；感受天使形象、感受事業(yè)家形象、期望天使形象、期望事業(yè)家形象

5、、事業(yè)家形象差異能解釋護士自我形象整體感受總變異的20.6%；月收入、學(xué)歷、最初對護理專業(yè)的選擇、職稱、感受天使形象、感受事業(yè)家形象、期望天使形象、期望事業(yè)家形象、事業(yè)家形象差異、領(lǐng)導(dǎo)、技能、溝通交流、辭去目前工作的可能性，共解釋護士自我形象整體感受總變異的65.7%。
　　結(jié)論：①護士自我感受形象高于護士自我期望形象，護士自我形象中天使形象是感受到的最強的形象，同時也是期望差異最大的形象；事業(yè)家形象是期望的最強的形象。②護士自我

6、形象整體感受的影響因素為：學(xué)歷、月收入、家庭來源、最初對護理專業(yè)的選擇、職稱、感受的天使形象、感受的事業(yè)家形象、期望的天使形象、期望的事業(yè)家形象、事業(yè)家形象差異、領(lǐng)導(dǎo)、技能、溝通交流、辭去目前工作的可能性。其中月收入為最強的影響因素，其次為領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)家形象差異。③護士應(yīng)該自我激勵樹立堅定的護理專業(yè)自我概念，在期望形象與感受形象發(fā)生沖突時調(diào)整自我，減少形象之間的差異；時刻警惕陳舊的形象，為護士新形象的發(fā)展做出自己的努力。衛(wèi)生行政管理部門和