醫(yī)護人員良性壓力與工作倦怠的關系：——基于自我效能感的調節(jié)作用.pdf

1、在已有的壓力研究成果中，大部分研究關注的是壓力的消極反應、壓力與不良健康后果之間的關系以及壓力的應對方式等等，對于壓力最關心的問題往往是“如何減輕壓力”，研究者幾乎把壓力作為了消極影響的代名詞。事實上，壓力研究的奠基者Selye在提出“壓力”概念時就認為，壓力有消極與積極之分，并將消極的壓力稱為“負性壓力（Distress）”，將積極的壓力稱之為“良性壓力（Eustress）”。但是后來學者們更多的停留在對消極壓力的研究上，而對良性壓力

2、的關注少之又少。隨著積極心理學和積極組織行為學運動的開展，各領域的研究者都在自己的研究中加入了積極的因素，鑒于此，壓力的積極性又重新得到了重視。
　　 本研究采用文獻分析、問卷調查法等研究方法，通過對河南省四個城市600多名醫(yī)護人員進行調查，以自編醫(yī)護人員良性壓力問卷、工作倦怠問卷和一般自我效能感問卷為測量工具，采用探索性因素分析、驗證性因素分析、結構方程模型等多種統(tǒng)計分析技術，研究結論如下：
　　 第一，醫(yī)護人員良性壓

3、力內容結構包括四個維度：積極情緒、富有意義、管理能力、富有希望。研究所編制的問卷的信度、效度達到了心理測量學的要求。
　　 第二，在醫(yī)護人員良性壓力對工作倦怠的影響研究中，良性壓力中的“積極情緒”對工作倦怠的情緒耗竭維度有顯著的負向影響；“富有意義”對工作倦怠的去個性化和低個人成就感維度均有不同程度的負向影響；“管理能力”對情緒耗竭和去個性化維度有不同程度的負向影響；“富有希望”對工作倦怠的低個人成就感維度有顯著的負向影響。