臨床藥師職業(yè)分析以及激勵機制研究.pdf

1、臨床藥學自60~70年代在國內(nèi)外相繼起步,是醫(yī)院藥學發(fā)展和實踐的重要組成部分.目前,發(fā)展臨床藥學是國內(nèi)外醫(yī)院藥學工作的一個普遍趨勢.與國外相比,中國的臨床藥學發(fā)展緩慢,工作發(fā)展不平衡,局限于表面,而目前中國各醫(yī)院缺乏對臨床藥師有效的激勵機制是造成這種情況非常重要的原因之一.知識經(jīng)濟時代,人才是最大的資本,臨床藥師作為知識型人才,提供知識型服務(wù),必須為他們制定合理的激勵機制,以此來鼓勵他們愛崗敬業(yè),積極主動的提供藥學服務(wù),同時也激勵廣大藥

2、師朝著臨床藥師的方向培養(yǎng)自己.美國、日本、澳大利亞和歐盟醫(yī)院內(nèi)都相繼制定了臨床藥師的激勵政策,以此來吸引和保留臨床藥師,保證藥學服務(wù)的質(zhì)量,提高醫(yī)院綜合實力,效果非常明顯.該課題對國外一些醫(yī)院現(xiàn)已建立的臨床藥師激勵機制做了系統(tǒng)研究,采用工作分析方法以及問卷調(diào)查法,描述臨床藥師工作職務(wù)的特征、規(guī)范、要求、流程以及勝任此工作的藥師的素質(zhì)、知識和技能要求,并且編制調(diào)查問卷和提綱,對國內(nèi)11所三級甲等醫(yī)院藥學部門全體藥師進行了問卷調(diào)查,了解他們