1088.工作壓力源與員工安全績效關(guān)系的實證研究：基于印象管理策略的中介和自我效能感的調(diào)節(jié)(1)

1、分類號：分類號：密級：公開密級：公開研究生學(xué)位論文論文題目（中文）論文題目（中文）工作壓力工作壓力源與員工員工安全績效安全績效關(guān)系關(guān)系的實證實證研究：研究：基于基于印象管理策略的中介印象管理策略的中介和自我效能感的調(diào)節(jié)自我效能感的調(diào)節(jié)論文題目（外文）論文題目（外文）AnEmpiricalResearchontheEffectofJobStresssEmployees’SafetyPerfmance:TheMediatingRoleofS

2、elfEfficacyModeratingRoleofImpressionManagementTactics研究生姓名研究生姓名盧元林盧元林學(xué)科、專業(yè)學(xué)科、專業(yè)管理學(xué)管理學(xué)企業(yè)管理企業(yè)管理研究方向研究方向項目管理項目管理學(xué)位級別學(xué)位級別碩士導(dǎo)師姓名、職稱導(dǎo)師姓名、職稱柴國榮柴國榮教授教授論文工作論文工作起止年月起止年月20152015年1212月至月至20172017年44月論文提交日期論文提交日期20172017年4月論文答辯日期論文

3、答辯日期20172017年5月學(xué)位授予日期學(xué)位授予日期20172017年6月校址：甘肅省蘭州市校址：甘肅省蘭州市I工作壓力工作壓力源與員工員工安全績效安全績效關(guān)系關(guān)系的實證實證研究：研究：基于基于印象管印象管理策略的中介理策略的中介和自我效能感的調(diào)節(jié)自我效能感的調(diào)節(jié)中文摘要中文摘要近些年來，我國安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生，一方面造成了嚴重的人身傷害，另一方面給社會經(jīng)濟帶來了極大的財產(chǎn)損失。傳統(tǒng)的安全規(guī)程多注重于物的層面的監(jiān)管，重視事后處理，輕

4、視事前管理，關(guān)于安全行為、安全績效的研究卻沒有引起管理學(xué)界的廣泛重視。因此，有必要將安全管理研究的焦點放到事前防治上來。本文基于認知交互理論及歸因理論，構(gòu)建了工作壓力源對安全績效的研究框架，檢驗挑戰(zhàn)性阻礙性壓力源對安全績效的影響，驗證了印象管理策略在工作壓力源與安全績效之間起到的中介作用，自我效能感在工作壓力源與印象管理策略之前起到的調(diào)節(jié)作用。本研究收集了319份有效問卷，以此來檢驗所提假設(shè)，實證結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）挑戰(zhàn)性壓力源與安全績效（

5、即安全參與和安全遵守）之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系；阻礙性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）呈顯著到負相關(guān)關(guān)系。（2）挑戰(zhàn)性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間，提升型印象管理策略起中介作用；挑戰(zhàn)性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間，模范型印象管理策略起部分中介作用；挑戰(zhàn)性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間，威脅型印象管理策略起部分中介作用；阻礙性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間，逢迎型型印象管理

6、策略起中介作用；阻礙性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間，示弱印象管理策略起中介作用。（3）挑戰(zhàn)性壓力源與提升型印象管理策略之間，自我效能感起正向的調(diào)節(jié)作用；挑戰(zhàn)性壓力源與模范型印象管理策略之間，自我效能感起正向的調(diào)節(jié)作用。本研究的創(chuàng)新之處在于：（1）本文進一步探究了工作壓力源與員工安全績效之間的相互作用機制，并將印象管理策略作為安全績效的一種影響因素，驗證了工作壓力源與安全績效之間印象管理策略所起的中介作用，進一步拓展了工作