工作壓力源與員工安全績效關系的實證研究：基于印象管理策略的中介和自我效能感的調(diào)節(jié)

1、 分類號： 分類號： 密級：公開 密級：公開 研 究 生 學 位 論 文 論文題目（中文） 論文題目（中文）工作壓力 工作壓力源與員工 員工安全績效 安全績效關系 關系的實證 實證研究： 研究：基于 基于印象管理策略的中介 印象管理策略的中介和自我效能感的調(diào)節(jié) 自我效能感的調(diào)節(jié) 論文題目（外文） 論文題目（外文）An Empirica

2、l Research on the Effect of Job Stressors and Employees’ Safety Performance: The Mediating Role of Self Efficacy and Moderating Role of Impression Management Tactics 研 究 生 姓 名 研 究 生 姓 名 盧元林 盧元林 學 科 、 專 業(yè) 學 科 、 專 業(yè) 管理學

3、管理學·企業(yè)管理 企業(yè)管理 研 究 方 向 研 究 方 向 項目管理 項目管理 學 位 級 別 學 位 級 別 碩 士 導 師 姓 名 、 職 稱 導 師 姓 名 、 職 稱 柴國榮 柴國榮 教授 教授 論 文 工 作 論 文 工 作 起 止 年 月 起 止 年 月 2015 2015 年 12 12 月至 月至 2017 2017 年 4 4 月 論 文 提 交 日 期 論 文 提 交 日 期 2017

4、 2017 年 4 月 論 文 答 辯 日 期 論 文 答 辯 日 期 2017 2017 年 5 月 學 位 授 予 日 期 學 位 授 予 日 期 2017 2017 年 6 月 校址：甘肅省蘭州市 校址：甘肅省蘭州市I 工作壓力 工作壓力源與員工 員工安全績效 安全績效關系 關系的實證 實證研究： 研究：基于 基于印象管 印象管理策略的中介 理策略的中介和自我效能感的調(diào)節(jié) 自我效能感的調(diào)節(jié) 中文摘要 中文摘要 近些年來，我國安全

5、生產(chǎn)事故時有發(fā)生，一方面造成了嚴重的人身傷害，另一方面給社會經(jīng)濟帶來了極大的財產(chǎn)損失。傳統(tǒng)的安全規(guī)程多注重于物的層面的監(jiān)管，重視事后處理，輕視事前管理，關于安全行為、安全績效的研究卻沒有引起管理學界的廣泛重視。因此，有必要將安全管理研究的焦點放到事前防治上來。 本文基于認知交互理論及歸因理論，構建了工作壓力源對安全績效的研究框架，檢驗挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力源對安全績效的影響，驗證了印象管理策略在工作壓力源與安全績效之間起到的中介作用，自我效

6、能感在工作壓力源與印象管理策略之前起到的調(diào)節(jié)作用。 本研究收集了 319 份有效問卷，以此來檢驗所提假設，實證結果發(fā)現(xiàn)：（1）挑戰(zhàn)性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間呈顯著的正相關關系；阻礙性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）呈顯著到負相關關系。 （2）挑戰(zhàn)性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間，提升型印象管理策略起中介作用；挑戰(zhàn)性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間，模范型印象管理策略起部分中介作用；挑

7、戰(zhàn)性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間，威脅型印象管理策略起部分中介作用；阻礙性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間，逢迎型型印象管理策略起中介作用；阻礙性壓力源與安全績效（即安全參與和安全遵守）之間，示弱印象管理策略起中介作用。 （3）挑戰(zhàn)性壓力源與提升型印象管理策略之間，自我效能感起正向的調(diào)節(jié)作用；挑戰(zhàn)性壓力源與模范型印象管理策略之間，自我效能感起正向的調(diào)節(jié)作用。 本研究的創(chuàng)新之處在于： （1）本文進一步探究了工作