我國勞動(dòng)爭議處理體制的模式選擇.pdf

1、勞動(dòng)權(quán)與其他憲法基本權(quán)利一樣需要司法制度的保障。一國勞動(dòng)爭議的處理制度，往往標(biāo)志著一國勞動(dòng)立法的完善與否。而一國的勞動(dòng)立法往往與處理勞動(dòng)爭議現(xiàn)實(shí)要求密不可分。改革前期，受傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制的影響，我國勞動(dòng)立法側(cè)重于對(duì)國有企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，相應(yīng)地對(duì)勞動(dòng)爭議的處理也側(cè)重于國有企業(yè)。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的確立和發(fā)展，人們法制觀念的加強(qiáng)，勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)出了前所未有的多樣性與復(fù)雜性，從爭議主體的多樣，到爭議內(nèi)容的廣泛，以至爭議標(biāo)的不斷增大，均發(fā)生

2、了很大的變化。因而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理體制在規(guī)制勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益上便日益顯現(xiàn)出其弊端和不足，特別是對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益極為不利。因此，完善和重構(gòu)我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制已成為必然。 本文在司法公正、公平、效率以及訴訟經(jīng)濟(jì)等價(jià)值觀念的指導(dǎo)下，就如何發(fā)展和完善我國的勞動(dòng)爭議處理體制，如何保障勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益進(jìn)行了一些法律思考并提出了相應(yīng)的建議。文章首先明確了勞動(dòng)爭議的概念，介紹了我國目前的勞動(dòng)爭議處理