畢業(yè)設(shè)計-- 高速收費處績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

1、<p><b>　　網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)案例分析</b></p><p>　　高速收費處績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)</p><p>　　院（系、部）名 稱 ： 數(shù)學與信息科技學院 </p><p>　　專 業(yè) 名 稱： 網(wǎng)絡(luò)工程 </p><p>　　學 生 姓 名：

2、 </p><p>　　學 生 學 號： </p><p>　　指 導(dǎo) 教 師： </p><p><b>　　年05月24日</b></p><p>

3、;<b>　　目 錄</b></p><p><b>　　摘 要I</b></p><p>　　AbstractII</p><p><b>　　1　緒論1</b></p><p>　　1.1 研究背景1</p><p>　　1.2 研究

4、意義2</p><p>　　2　開發(fā)技術(shù)簡介3</p><p>　　2.1 JSP簡介3</p><p>　　2.2 ORACLE數(shù)據(jù)庫3</p><p>　　2.3 MVC模式與SSH框架技術(shù)4</p><p>　　2.3.1　MVC模式4</p><p>　　2.3.2　S

5、SH框架技術(shù)4</p><p><b>　　3 需求分析5</b></p><p>　　3.1 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)5</p><p>　　3.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流圖5</p><p>　　3.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖5</p><p>　　3.4 系統(tǒng)用例圖7</p><p

6、>　　4 系統(tǒng)總體設(shè)計8</p><p>　　5　數(shù)據(jù)庫設(shè)計10</p><p>　　5.1 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計10</p><p>　　5.2 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計12</p><p>　　5.3 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計12</p><p>　　6 系統(tǒng)實現(xiàn)13</p><p>　　

7、6.1 基礎(chǔ)考核功能實現(xiàn)13</p><p>　　6.2 查看星級評定結(jié)果及員工整體績效走勢14</p><p><b>　　結(jié)論17</b></p><p><b>　　參考文獻17</b></p><p><b>　　致謝19</b></p>&

8、lt;p>　　附錄Ⅰ 足球吊門仿真程序20</p><p>　　附錄Ⅱ 數(shù)據(jù)表關(guān)系圖21</p><p>　　沿海高速收費處績效管理考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)</p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　隨著計算機網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，越來越多的高速公路單位意識到在人員管理方面，傳統(tǒng)的手工考核方

9、式不僅造成了人力資源與紙質(zhì)耗材的大量浪費，而且增加了計算、統(tǒng)計過程中出錯的概率，加大了人力資源管理的難度，越來越無法適應(yīng)信息時代的需要。針對這種情況，我們采用SSH+ORACLE11g開發(fā)環(huán)境開發(fā)了B/S模式下的績效管理考核系統(tǒng)，實現(xiàn)高速收費人員的個人信息管理、績效考核管理、績效審核批復(fù)管理、數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計分析等功能。本系統(tǒng)不但有助于提高沿海高速收費處的考核效率和質(zhì)量，改善傳統(tǒng)績效考核的不足之處，加快績效審核的處理速度, 提高考核過程的透

10、明度, 增強考核的公正性，靈活地實現(xiàn)了用戶復(fù)雜的權(quán)限、角色管理，更能通過員工績效走勢圖顯著了解員工的工作狀況。</p><p>　　關(guān)鍵詞：收費人員；績效考核；統(tǒng)計圖分析；B/S模式；系統(tǒng)設(shè)計</p><p>　　Design and Implementation of the Coastal High-speed Tollhouse Performance Management Appr

11、aisal System</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　Along with the development of the computer network information technology, more and more highway unit realized in personnel management,

12、 the traditional manual check method is not only caused by human resources and large amount of waste paper supplies and increased the probability of error in the process of calculation, statistics, increased the difficul

13、ty of human resource management, more and more unable to meet the needs of the information age. According to this situation, we adopt SSH + ORACL</p><p>　　Keywords: Charge staff; performance appraisal; stati

14、stical figure analysis; B/S mode; system design</p><p><b>　　1　緒論</b></p><p><b>　　1.1 研究背景</b></p><p>　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，科技技術(shù)水平的進步，我國與世界經(jīng)濟的一體化進程日益加快。我國的企業(yè)及其管理者們也正積極

15、學習、吸收國外同業(yè)先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗。他們在與外資企業(yè)的一輪又一輪的較量和合作過程中逐漸感覺到，兩者之間的最大差異不在于技術(shù)、不在于資本、不在于行業(yè)經(jīng)驗、也不在于規(guī)模，最大的差異在于內(nèi)部管理；在于如何將以前那種經(jīng)驗管理、粗放式管理、個人英雄式管理變?yōu)榭茖W管理、規(guī)范管理；在于如何提升內(nèi)部員工的素質(zhì)和技能并將其有效的發(fā)揮出來。如今我國企業(yè)對內(nèi)部管理的重視程度日益加深，因為資本、規(guī)模、技術(shù)等都可以通過市場運作取得，但是員工的素質(zhì)、內(nèi)部的企業(yè)

16、文化是無法購買和復(fù)制的，只能通過有效的內(nèi)部管理機制自己培養(yǎng)[1]。企業(yè)的管理者想方設(shè)法提高員工的士氣和業(yè)績，并進行優(yōu)勝劣汰，保持最優(yōu)秀的員工團體。企業(yè)績效考核是對企業(yè)員工工作績效的評價過程，是企業(yè)目標管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是員工隊伍管理長效機制的重要內(nèi)容?？冃Э己俗鳛槠髽I(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的有效途徑，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著導(dǎo)向、杠桿、評估和拉動作用。它不僅僅是對員工的約束，更是對員工的激勵，是一種積極、健康、向上的向?qū)2]。所以績效考核是人力資

17、源管理的核心，</p><p>　　國內(nèi)企業(yè)己經(jīng)認識到制定適合本企業(yè)發(fā)展的績效考核體系，才能實實在在地提高企業(yè)的業(yè)績和效益。如今，高速公路收費處雖然已經(jīng)制定出適合本企業(yè)發(fā)展的績效考核體系，但是，傳統(tǒng)的手工績效考核管理方法往往存在著以下不足，越來越無法滿足實際績效考核工作的需要。</p><p>　　(1) 耗費人力和紙張</p><p>　　傳統(tǒng)的績效管理考核耗費許

18、多人來處理數(shù)據(jù)、進行卷式考核、浪費紙張和人力。</p><p>　　(2) 效率低和透明性差</p><p>　　傳統(tǒng)的績效管理考核人的大量干預(yù)，計算和統(tǒng)計不精確，績效等級劃分處理過程繁瑣，主觀性強，因此傳統(tǒng)的績效考核方式存在著效率低和透明性差的缺陷。</p><p><b>　　(3) 時效性差</b></p><p>

19、;　　傳統(tǒng)的績效考核方法由于工作量大，審核批復(fù)的周期往往比較長，投訴處理意見無法及時傳達給員工，時效性差。</p><p>　　(4) 數(shù)據(jù)分析太籠統(tǒng)</p><p>　　常規(guī)的績效管理考核系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的分析不夠精確，不能給出員工圖像走勢分析。</p><p>　　因此，高速公路收費處迫切需要建立計算機化的績效考核系統(tǒng)來提高工作效率，促使考核結(jié)果能與獎懲激勵更加有效的

20、聯(lián)系起來。</p><p>　　針對以上績效管理考核存在的不足，設(shè)計一個績效管理考核系統(tǒng)，員工只要能上網(wǎng)就可以遠距離的進行個人考核績效成績的查詢、個人績效成績走勢分析等操作，使員工更一目了然的了解自己的績效走勢，管理人員使用此系統(tǒng)可以簡化數(shù)據(jù)處理流程，增強審核批復(fù)的透明性、提高處理效率，及時向員工反饋復(fù)議投訴處理意見，提高考核審批的公正性，通過績效走勢圖更能掌握員工的工作動態(tài)，這種方式在時效性、科學性和公正性上都

21、邁進了一大步，可以從根本上改變以往績效考核處理復(fù)雜、數(shù)據(jù)分析籠統(tǒng)、出錯率高的現(xiàn)狀?；诰W(wǎng)絡(luò)的企業(yè)績效考核系統(tǒng)作為一種全新的考核記分辦法，實際上是適應(yīng)了網(wǎng)絡(luò)信息時代發(fā)展的要求?？梢灶A(yù)見的是，隨著網(wǎng)絡(luò)信息化進一步發(fā)展，辦公自動化會更多地應(yīng)用于績效考核的工作管理，也會對現(xiàn)代企業(yè)績效考核的發(fā)展產(chǎn)生積極的推動作用。</p><p><b>　　1.2 研究意義</b></p><

22、p>　　利用計算機信息技術(shù)發(fā)展的最新研究成果，根據(jù)沿海高速收費處的績效管理考核的實際狀況，設(shè)計和開發(fā)一套科學合理的收費處績效管理考核應(yīng)用系統(tǒng)，對于提高沿海高速收費處的績效管理的水平和效率，提高高速收費處管理的效能，更好的服務(wù)沿海城市經(jīng)濟社會發(fā)展都具有重要的意義。</p><p>　?、?促進收費站點員工的質(zhì)量管理，提高收費處效能。</p><p>　　組織的績效和成果可以表現(xiàn)在數(shù)量和

23、質(zhì)量兩個方面，質(zhì)量是組織績效的一個重要的衡量方面，質(zhì)量管理已經(jīng)成為人們關(guān)注的熱點方向。進一步提高了基層高速服務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。構(gòu)造以省市高速收費處為核心的績效管理考核系統(tǒng)，能夠解決評價中的主觀性影響因素，調(diào)動收費站工作人員的積極性和工作熱情，提高收費處績效管理的質(zhì)量。</p><p>　?、?提高交通管理各基層部門的辦事效率，節(jié)約管理成本。</p><p>　　行之有效的基層高速

24、收費系統(tǒng)員工的績效考核與激勵機制能夠從根本上影響行政效率的改善和提高。行政效率的改善和提高是一項系統(tǒng)化和復(fù)雜化程度很高的工程，其中每個收費站員工自身主動性、積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮是其中關(guān)鍵的因素。通過計算機績效管理考核系統(tǒng)的發(fā)揮作用，不斷的改善員工的薪酬、考核和提升機會，提高基層收費站員工的工作積極性和責任感，才能進一步的改善高速收費系統(tǒng)的運行效率和交通管理部門效能的充分發(fā)揮。</p><p>　　③ 為收費處績效

25、管理研究提供理論上的借鑒。</p><p>　　本研究對沿海收費處進行了深入的調(diào)研，結(jié)合沿海高速公路考核處的績效管理考核實際需求，針對當前我省沿海高速績效管理考核存在的問題，設(shè)計實現(xiàn)了適合我省沿海高速收費處績效管理考核規(guī)范的信息管理系統(tǒng)，根據(jù)實際情況設(shè)計了多層次的績效考核指標體系，完善了考核主體的功能，最大程度的實現(xiàn)了星級考核的自動化評定和利用了各種先進的服務(wù)效率評價方法和模型，對傳統(tǒng)的沿海高速績效管理考核系統(tǒng)進

26、行了創(chuàng)新性和探索性的改進，為進一步提高沿海高速收費人員管理績效的研究工作提供了一定的借鑒作用[3]。</p><p>　　綜上所述，一套科學合理的沿海高速績效管理考核系統(tǒng)，對于提高我省沿海高速收費處的辦事效率，為站級辦公室主任和站長的工作帶來無比的優(yōu)越性，都具有十分重要的現(xiàn)實意義。</p><p><b>　　2　開發(fā)技術(shù)簡介</b></p><p

27、>　　2.1 JSP簡介</p><p>　　JSP(Java Server Pages)是由Sun Microsystems公司倡導(dǎo)、許多公司參與一起建立的一種動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)標準。JSP技術(shù)有點類似ASP技術(shù)，它是在傳統(tǒng)的網(wǎng)頁HTML文件(*.htm,*.html)中插入Java程序段(Scriptlet)和JSP標記(tag)，從而形成JSP文件(*.jsp)。</p><p>

28、　　用JSP開發(fā)的Web應(yīng)用是跨平臺的，既能在Linux下運行，也能在其他操作系統(tǒng)上運行。</p><p>　　JSP技術(shù)使用Java編程語言編寫類XML的tags和scriptlets，來封裝產(chǎn)生動態(tài)網(wǎng)頁的處理邏輯。網(wǎng)頁還能通過tags和scriptlets訪問存在于服務(wù)端的資源的應(yīng)用邏輯。JSP將網(wǎng)頁邏輯與網(wǎng)頁設(shè)計和顯示分離，支持可重用的基于組件的設(shè)計，使基于Web的應(yīng)用程序的開發(fā)變得迅速和容易。</p

29、><p>　　Web服務(wù)器在遇到訪問JSP網(wǎng)頁的請求時，首先執(zhí)行其中的程序段，然后將執(zhí)行結(jié)果連同JSP文件中的HTML代碼一起返回給客戶。插入的Java程序段可以操作數(shù)據(jù)庫、重新定向網(wǎng)頁等，以實現(xiàn)建立動態(tài)網(wǎng)頁所需要的功能。 </p><p>　　JSP與Java Servlet一樣，是在服務(wù)器端執(zhí)行的，通常返回該客戶端的就是一個HTML文本，因此客戶端只要有瀏覽器就能瀏覽。</p>

30、<p>　　JSP的1.0規(guī)范的最后版本是1999年9月推出的，12月又推出了1.1規(guī)范。目前較新的是JSP1.2規(guī)范，JSP2.0規(guī)范的征求意見稿也已出臺。</p><p>　　JSP頁面由HTML代碼和嵌入其中的Java代碼所組成。服務(wù)器在頁面被客戶端請求以后對這些Java代碼進行處理，然后將生成的HTML頁面返回給客戶端的瀏覽器。Java Servlet 是JSP的技術(shù)基礎(chǔ)，而且大型的Web應(yīng)

31、用程序的開發(fā)需要Java Servlet和JSP配合才能完成。JSP具備了Java技術(shù)的簡單易用，完全的面向?qū)ο?，具有平臺無關(guān)性且安全可靠，主要面向因特網(wǎng)的所有特點[4]。</p><p>　　自JSP推出后，眾多大公司都支持JSP技術(shù)的服務(wù)器，如IBM、Oracle、Bea公司等，所以JSP迅速成為商業(yè)應(yīng)用的服務(wù)器端語言。</p><p>　　2.2 ORACLE數(shù)據(jù)庫</p&g

32、t;<p>　　ORACLE數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是美國ORACLE公司（甲骨文）提供的以分布式數(shù)據(jù)庫為核心的一組軟件產(chǎn)品，是目前最流行的客戶/服務(wù)器(CLIENT/SERVER)或B/S體系結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫之一。比如SilverStream就是基于數(shù)據(jù)庫的一種中間件。ORACLE數(shù)據(jù)庫是目前世界上使用最為廣泛的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，作為一個通用的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，它具有完整的數(shù)據(jù)管理功能；作為一個關(guān)系數(shù)據(jù)庫，它是一個完備關(guān)系的產(chǎn)品；作為分布式數(shù)據(jù)庫

33、它實現(xiàn)了分布式處理功能。但它的所有知識，只要在一種機型上學習了ORACLE知識，便能在各種類型的機器上使用它[5]。</p><p>　　2.3 MVC模式與SSH框架技術(shù)</p><p>　　2.3.1　MVC模式</p><p>　　MVC是模型(Model)、視圖(View)和控制（Controller)的縮寫，其目的實現(xiàn)Web系統(tǒng)的職能分工。其中Model

34、層實現(xiàn)系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)邏輯，通?？梢杂肑avaBean或EJB來實現(xiàn)；View層用于與用戶的交互，通常用JSP來實現(xiàn)；Controller層是Model與View之間溝通的橋梁，它可以分派用戶的請求并選擇恰當?shù)囊晥D以用于顯示，同時它也可以解釋用戶的輸入并將它們映射為模型層可執(zhí)行的操作[6]。MVC模型的詳細結(jié)構(gòu)如圖1所示。</p><p><b>　　圖1 MVC模型</b></p>

35、;<p>　　2.3.2　SSH框架技術(shù)</p><p>　　2.3.2.1 SSH框架技術(shù) SSH 在J2EE項目中表示了3種框架，即 Spring + Struts +Hibernate。Struts對Model，View和Controller都提供了對應(yīng)的組件。Spring是一個輕量級的控制反轉(zhuǎn)(IoC)和面向切面(AOP)的容器框架，它由Rod Johnson創(chuàng)建。它是為了解決企業(yè)應(yīng)用開發(fā)

36、的復(fù)雜性而創(chuàng)建的。Spring使用基本的JavaBean來完成以前只可能由EJB完成的事情。Hibernate是一個開放源代碼的對象關(guān)系映射框架，它對JDBC進行了非常輕量級的對象封裝，可以應(yīng)用在任何使用JDBC的場合，可以在Servlet/JSP的Web應(yīng)用中使用，也可以在應(yīng)用EJB的J2EE架構(gòu)中取代CMP，完成數(shù)據(jù)持久化的重任[7]。SSH框架結(jié)構(gòu)如圖2所示。</p><p>　　圖2 SSH架構(gòu)圖<

37、;/p><p><b>　　3 需求分析</b></p><p>　　3.1 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)</p><p>　　圖3為某商場管理系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)圖。</p><p>　　圖3 商場管理系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　3.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流圖</p><p>　　業(yè)務(wù)流程圖

38、（Transaction Flow Diagram, TFD）就是用一些規(guī)定的符號及連線來表示某個具體業(yè)務(wù)處理過程。業(yè)務(wù)流程圖是一種描述系統(tǒng)內(nèi)各單位、人員之間業(yè)務(wù)關(guān)系、作業(yè)順序和管理信息流向的圖表，利用它可以幫助分析人員找出業(yè)務(wù)流程中的不合理流向，它是物理模型。業(yè)務(wù)流程圖實例如圖4所示。</p><p>　　3.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　　數(shù)據(jù)流程圖是描述系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程的工具，

39、它將數(shù)據(jù)獨立抽象出來，通過圖形方式描述信息的來龍去脈和實際流程。數(shù)據(jù)流程圖中包括系統(tǒng)的外部實體、處理過程、數(shù)據(jù)存儲和系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)流四個組成部分。為了描述復(fù)雜的軟件系統(tǒng)的信息流向和加工，可采用分層的DFD來描述，分層DFD有頂層，中間層、底層之分。其中，頂層DFD決定系統(tǒng)的范圍，決定輸入輸出數(shù)據(jù)流，它說明系統(tǒng)的邊界，把整個系統(tǒng)的功能抽象為一個加工，頂層DFD只有一張。頂層之下是若干中間層，某一中間層既是它上一層加工的分解結(jié)果，又是它下一層

40、若干加工的抽象，即它又可進一步分解。若一張DFD的加工不能進一步分解，這張DFD就是底層的了。底層DFD的加工是由基本加工構(gòu)成的，所謂基本加工是指不能再進行分解的加工。</p><p>　　數(shù)據(jù)流程圖實例如圖5、圖6所示。</p><p>　　圖4 圖書借閱管理業(yè)務(wù)流程圖</p><p>　　圖5 圖書借閱系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖</p><p>

41、;　　圖6 圖書借閱系統(tǒng)一層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　3.4 系統(tǒng)用例圖</p><p>　　由參與者（Actor）、用例（Use Case）以及它們之間的關(guān)系構(gòu)成的用于描述系統(tǒng)功能的動態(tài)視圖稱為用例圖。用例圖（User Case）是被稱為參與者的外部用戶所能觀察到的系統(tǒng)功能的模型圖，呈現(xiàn)了一些參與者和一些用例，以及它們之間的關(guān)系，主要用于對系統(tǒng)、子系統(tǒng)或類的功能行為進行建模。用例

42、圖展示了用例之間以及同用例參與者之間是怎樣相互聯(lián)系的。用例圖定義了系統(tǒng)的功能需求，它是從系統(tǒng)的外部看系統(tǒng)功能，并不描述系統(tǒng)內(nèi)部對功能的具體實現(xiàn)[8]。</p><p>　　設(shè)計并實現(xiàn)一個基于B/S模式的績效管理考核系統(tǒng)，本系統(tǒng)包括普通員工、站級辦公室主任、站長和系統(tǒng)管理員四種用戶角色。四種角色除了都需要個人信息管理功能外，所需其他功能各不相同。其中，站長需要對上傳的申請進行批復(fù)、查看員工的星級評定結(jié)果及員工整體的

43、績效走勢等。站級辦公室主任需要對員工信息、崗位信息等進行維護，需要進行績效考核的管理和完成星級的自動評定，需要進行星級申請的新建及查看已提交的申請和完成職工對考核投訴的處理；需要查看員工的考核成績及所有員工某一時間內(nèi)的績效走勢。普通用戶需要查看自己的考核成績及一段時間內(nèi)績效走勢和對審核過程中的不滿提起申訴。管理員需要對系統(tǒng)的用戶進行新增和修改及賬號的禁用和啟用，同時還可以進行角色的新增、修改并賦予權(quán)限等。其普通用戶可以實現(xiàn)個人績效考核成

44、績查詢、站長辦公室主任可以實現(xiàn)績效考核的管理和績效星級的自動評定以及員工績效走勢圖的查看，站長能夠?qū)徍伺鷱?fù)績效星級申請及系統(tǒng)的管理。根據(jù)上述分析，系統(tǒng)在總體上可分為基礎(chǔ)信息維護、績效考核管理、績效審核管理、查詢與統(tǒng)計分析、系統(tǒng)管理等五個用例，本系統(tǒng)的總體用例圖如圖7所示。</p><p>　　圖7 系統(tǒng)總體用例圖</p><p><b>　　4 系統(tǒng)總體設(shè)計</b>

45、;</p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)的需求分析，本系統(tǒng)主要包括采購管理、銷售管理、庫存管理、基本信息設(shè)置、系統(tǒng)設(shè)置等子系統(tǒng)。其中，采購管理子系統(tǒng)包括采購訂單、采購?fù)素?、采購付款、退貨收款、采購查詢、采購統(tǒng)計等功能；銷售管理子系統(tǒng)包括銷售訂單、銷售退貨、銷售查詢、銷售統(tǒng)計等功能；庫存管理子系統(tǒng)包括采購入庫、銷售出庫、退貨入庫、庫存統(tǒng)計、庫存查詢等功能；基本信息子系統(tǒng)包括供應(yīng)商信息管理、商品信息管理、客戶信息管理等功能；

46、用戶管理子系統(tǒng)包括用戶登錄、用戶刪除、用戶增加、用戶更改。小型玉器商店管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖如圖8所示。各個模塊的功能描述如下。</p><p>　　圖8 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　(1) 采購管理子系統(tǒng)</p><p>　　① 采購訂單：訂單主要包括供應(yīng)商信息、訂單時間、商品編號、單位、應(yīng)收金額、付款情況。</p><p>　　②

47、 采購?fù)素洠翰樵冇唵魏?，將采購訂單刪除，然后庫存減少。</p><p>　?、?采購付款：查詢訂單后，將訂單中已收數(shù)、未收數(shù)進行修改。</p><p>　?、?退貨收款：查詢訂單后，將訂單中已收數(shù)、未收數(shù)進行修改。</p><p>　?、?采購查詢：通過下拉選項選擇供應(yīng)商、采購時間、商品種類進行查詢。</p><p>　?、?采購統(tǒng)計：通過下

48、拉菜單進行勾選供應(yīng)商、采購時間、商品種類等，可以分類進行查詢，查詢數(shù)據(jù)顯示在窗體最下端。 </p><p>　　(2) 銷售管理子系統(tǒng)</p><p>　?、?銷售訂單：訂單主要包括商品信息、訂單時間、商品編號、單位、應(yīng)收金額、付款情況。</p><p>　?、?銷售退貨：查詢訂單后，將銷售訂單刪除，然后庫存增加。</p><p>　?、?銷

49、售查詢：通過下拉選項選擇供應(yīng)商、銷售時間、商品種類進行查詢。</p><p>　　④ 銷售統(tǒng)計：通過下拉菜單進行勾選客戶、采購時間、商品種類等，可以分類進行查詢，查詢數(shù)據(jù)顯示在窗體最下端。</p><p>　　(3) 庫存管理子系統(tǒng)</p><p>　　本玉器商店有完整的庫存管理功能。對產(chǎn)品入庫、出庫信息的錄入、修改、查詢。系統(tǒng)管理員根據(jù)信息數(shù)據(jù)進行修改、查詢。操作

50、員只能對授權(quán)數(shù)據(jù)進行修改、查詢。根據(jù)采購單進行采購，采購?fù)瓿珊藢螅M行采購入庫。銷售出商品后，庫存自動根據(jù)商品編號，進行庫存出貨。</p><p>　　有客戶退貨，經(jīng)過核對后，庫存管理員手動進行庫存入貨。為了商品周轉(zhuǎn)靈活，不至于庫存過多或者庫存不夠，當庫存過少時，通知采購部進行采購進貨，有庫存警報功能，庫存過多時，系統(tǒng)自動報警，這樣避免因庫存導(dǎo)致正常的商品運營。庫存管理事關(guān)店鋪整個運營規(guī)模和店鋪是否能正常運轉(zhuǎn)。

51、</p><p>　?、?采購入庫：核實采購訂單后，在訂單里點擊入庫或者出庫。</p><p>　?、?銷售出庫：核實銷售訂單后，在訂單里點擊出庫或者入庫。</p><p>　?、?庫存統(tǒng)計：根據(jù)商品編號、供應(yīng)商信息等進行分類統(tǒng)計。</p><p>　　庫存查詢：根據(jù)商品編號、供應(yīng)商信息等進行查詢。</p><p>　

52、　(4) 基本信息設(shè)置子系統(tǒng)</p><p>　?、?供應(yīng)商信息管理：包括商家名稱、聯(lián)系方式、商家地址。</p><p>　?、?商品信息管理：包括商品編號、商品名稱、商品類型、商品產(chǎn)地。</p><p>　　③ 客戶信息管理：包括客戶名字、聯(lián)系方式、客戶地址。</p><p><b>　　(5) 系統(tǒng)設(shè)置</b><

53、;/p><p>　?、?新增用戶：增加一個新的用戶。</p><p>　?、?刪除用戶：刪除一個已經(jīng)存在的用戶。</p><p>　?、?修改用戶：修改用戶的信息。 </p><p><b>　　5　數(shù)據(jù)庫設(shè)計</b></p><p>　　5.1 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計</p><p&g

54、t;　　E-R圖是表示概念模型的一種方式，用矩形表示實體型，矩形框內(nèi)寫明實體名；用橢圓表示實體的屬性，并用無向邊將其與相應(yīng)的實體型連接起來；用菱形表示實體型之間的聯(lián)系，在菱形框內(nèi)寫明聯(lián)系名，并用無向邊分別于有關(guān)實體型連接起來，同時在無向邊旁標上聯(lián)系的類型（1:1,1:n或m:n）[12]。</p><p>　　績效管理考核系統(tǒng)E-R圖如圖16所示，實體屬性圖如圖17至圖21所示。</p><p

55、>　　圖16 系統(tǒng)E-R圖</p><p>　　圖17 計分辦法表實體屬性圖</p><p>　　圖18 月考核表實體屬性圖</p><p>　　圖19 考核內(nèi)容表實體屬性圖</p><p>　　圖20 考核內(nèi)容表實體屬性圖</p><p>　　5.2 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計</p><p

56、>　　數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計主要設(shè)計數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)，與具體的DBMS無關(guān)，主要反映業(yè)務(wù)邏輯。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計如下：</p><p>　　(1) 用戶表（用戶id號、用戶名、角色id號、職位、密碼、性別、年齡、住址、聯(lián)系方式、入職時間）</p><p>　　(2) 角色表（角色id號、角色名、權(quán)限id號）</p><p><b>　　。。。</b

57、></p><p>　　5.3 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計</p><p>　　數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計階段用來設(shè)計數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)，根據(jù)數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)來選定RDBMS(如Oracle、Sybase等)，并設(shè)計和實施數(shù)據(jù)庫的存儲結(jié)構(gòu)、存取方式等。</p><p>　　本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中共包含以下表：用戶表（users）、角色信息表（roles）、權(quán)限信息表（authoritys）、

58、條目信息表（items）、考核內(nèi)容信息表（exam_text）、計分辦法表（record_scores）、成績表 （scores）、月考核表 （month_exam）、星級審批表（starapply）、崗位信息維護表（positiontype）。關(guān)系表詳細說明如表1至表5所示。</p><p>　　表1 用戶表 （users）</p><p><b>　　續(xù)表1</b&g

59、t;</p><p>　　表2 角色表 （roles）</p><p><b>　　6 系統(tǒng)實現(xiàn)</b></p><p>　　沿海高速收費處績效管理考核系統(tǒng)共設(shè)有四種用戶，分別是站長、站級辦公室主任、普通用戶、系統(tǒng)管理員，他們各自對系統(tǒng)都擁有者不同的權(quán)限和操作視圖。下面對四種用戶的功能實現(xiàn)分別進行說明。</p><p&g

60、t;　　6.1 基礎(chǔ)考核功能實現(xiàn)</p><p>　　基礎(chǔ)考核部分包括政治思想、業(yè)務(wù)技能、文明服務(wù)等和獎勵懲罰情況的分數(shù)，擋在考核項中輸入“政治思想”，點擊“搜索”按鈕就會進入如圖21所示的頁面，然后就可以通過復(fù)選框按鈕進行相應(yīng)條目的考核，基礎(chǔ)考核成績就在不斷的刷新，其它考核項也是如此，如圖22、23所示。</p><p><b>　　關(guān)鍵代碼如下：</b><

61、/p><p>　　//奇偶顏色換行實現(xiàn)</p><p>　　function changeTableBg_2() {</p><p>　　var changeTr= document.getElementById("myTable").getElementsByTagName("tr");</p><p>

62、　　for (i = 1; i < changeTr.length; i++) {</p><p>　　changeTr[i].className = (i % 2 > 0) ? "even" : "odd";</p><p>　　changeTr[i].temp = changeTr[i].className;</p>&

63、lt;p>　　changeTr[i].onmouseover = function() {</p><p>　　this.className = 'over';</p><p><b>　　}</b></p><p>　　changeTr[i].onmouseout = function() {</p>&l

64、t;p>　　this.className = this.temp;</p><p><b>　　}</b></p><p><b>　　}</b></p><p><b>　　}</b></p><p>　　function sup(){</p>

65、<p>　　var d = document.getElementById("department").value;</p><p>　　var ah = document.getElementById("ah");</p><p>　　ah.href="assessment!baseassessment?department

66、="+d;</p><p><b>　　}</b></p><p><b>　　</script></b></p><p>　　圖21 政治思想部分基礎(chǔ)考核</p><p>　　6.2 查看星級評定結(jié)果及員工整體績效走勢</p><p>　　通過單擊

67、查詢與統(tǒng)計分析模塊中的兩個子菜單，可以查看星級評定結(jié)果和員工整體的績效走勢（績效走勢圖為動態(tài)生成的餅形圖完成了復(fù)雜數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，真實并且顯著的展示整體員工星級評定的比例）并可導(dǎo)出為word、excel、pdf等格式的文件，如圖24至圖27所示。</p><p>　　圖24 星級評定結(jié)果</p><p>　　圖25 整體績效走勢圖</p><p>　　圖26

68、 正在導(dǎo)出界面</p><p>　　圖27 導(dǎo)出后的word文檔</p><p>　　動態(tài)生成餅形圖的技術(shù)使用潤乾報表4.0制作，然后將其報表部署到j(luò)sp中，生成餅形圖實現(xiàn)和部署的關(guān)鍵代碼如下：</p><p>　　<table id="rpt" align="center"><tr><td&g

69、t;</p><p>　　<%//如果參數(shù)模板存在，則顯示參數(shù)模板</p><p>　　if( f.exists() ) {</p><p><b>　　%></b></p><p>　　<table id="param_tbl" width="100%" he

70、ight="100%"><tr><td></p><p>　　<report:param name="form1" paramFileName="<%=paramFile%>"</p><p>　　needSubmit="no"</p><p&

71、gt;　　params="<%=param.toString()%>"</p><p><b>　　/></b></p><p><b>　　</td></b></p><p>　　<td><a href="javascript:_subm

72、it( form1 )"><img src="../images/query.jpg" border=no style="vertical-align:middle"></a></td></p><p>　　</tr><% }%></p><p>　　<report:

73、html name="report1" reportFileName="<%=report%>"</p><p>　　funcBarLocation="top"</p><p>　　needPageMark="yes"</p><p>　　generateParamForm=

74、"no"</p><p>　　params="<%=param.toString()%>"</p><p>　　exceptionPage="/reportJsp/myError2.jsp"</p><p>　　appletJarName="runqianReport4Applet.j

75、ar,dmGraphApplet.jar"</p><p><b>　　/></b></p><p><b>　　</table></b></p><p><b>　　結(jié)論</b></p><p>　　今天，航天技術(shù)水平和應(yīng)用能力已成為一個國家軍事實

76、力和綜合國力的重要象征，而氣象衛(wèi)星，廣播衛(wèi)星等……。</p><p><b>　　參考文獻</b></p><p><b>　　a類 期刊文章</b></p><p>　　李小蓮. 初探衛(wèi)星或飛船的覆蓋跟蹤測控問題[J]. 內(nèi)江科技, 2010, (2): 62-68.</p><p>　　R.

77、Peters, M. Bishay. Centering Peripheral Features in An Indoor Environment Using A Binocular Log-polar 4 DOF Camera Head[J]. Journal of Robotics and Autonomous Systems, 1996, 18(1): 271-282.</p><p>　　b類 專著、會議

78、論文、學位論文、報告</p><p>　　黃真, 趙永生, 趙鐵石. 高等空間機構(gòu)學. 北京: 高等教育出版社, 2006.</p><p>　　竇燕, 孔令富. 基于視覺注意的并聯(lián)雕刻機器人工作場景分析機制[C]. 第三屆全國先進制造裝備與機器人技術(shù)高峰論壇, 中國成都, 2007: 68-74.</p><p>　　H. Truong, S. Abdallah,

79、 S. Rougeaux, et al. A Novel Mechanism for Stereo Active Vision[C]. Conference on Robotics and Automation (ACRA2000), Melbourne Australia, August, 2000: 1-8</p><p>　　張筑生. 微分半動力系統(tǒng)的不變集[D]. 北京: 北京大學數(shù)學系數(shù)學研究所, 19

80、83.</p><p>　　馮西橋. 核反應(yīng)堆壓力管道與壓力容器的LBB分析[R]. 北京: 清華大學核能技術(shù)設(shè)計研究院, 1997. </p><p>　　c 專著中的析出文獻</p><p>　　鐘文發(fā). 非線性規(guī)劃在可燃毒物配置中的應(yīng)用[C]. 趙煒.運籌學的理論與應(yīng)用——中國運籌學會第五屆大會論文集[C].西安: 西安電子科技大學出版社, 1996: 46

81、8-471.</p><p><b>　　d 報紙文章</b></p><p>　　謝希德.創(chuàng)造學習的新思路[N]. 人民日報, 1998-12-25(10).</p><p>　　e 國際、國家標準</p><p>　　GB/T16159-1996, 漢語拼音正詞法基本規(guī)則[S].</p><p

82、><b>　　f 專利</b></p><p>　　姜錫洲. 一種溫熱外敷藥制備方案: 中國, 88105607.3[P]. 1989-07-26.</p><p><b>　　g 電子文獻</b></p><p>　　王明亮.關(guān)于中國學術(shù)期刊標準化數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程的進展[EB/OL].http:// www.Ca

83、jcd.edu.cn/pub/wml.txt/980810-2.html, 1998-08-16/1998-10-04.</p><p>　　萬錦坤. 中國大學學報論文文摘(1983-1993). 英文版[DB/CD]. 北京: 中國大百科全書出版社, 1996. </p><p><b>　　致謝</b></p><p>　　本論文最終能順利

84、完成，首先應(yīng)感謝我的導(dǎo)師畢云良老師自始至終給予的關(guān)心和指導(dǎo)。無論是在論文選題、開題、寫作階段還是在項目的實踐過程中，畢老師都加以悉心的指導(dǎo)。導(dǎo)師嚴謹?shù)闹螌W作風和求實的工作態(tài)度都深深地影響著我。</p><p>　　感謝北京美林電子有限公司為我提供了很多研究條件和實踐環(huán)境。</p><p>　　感謝在論文的寫作過程中，為我提供了很多幫助，與我共同奮斗的同學，這段風雨同舟的日子將成為永恒的記憶

85、。</p><p>　　本論文的寫作參考、引用了很多書籍及文獻，在此向這些文章的作者表示深深的謝意。</p><p>　　感謝在百忙之中抽出時間、精心審閱本論文的各位專家、學者！</p><p>　　感謝我的父母和親人，正是有了他們的關(guān)心和支持，我的學業(yè)才得以順利完成。</p><p>　　最后，再次感謝所有關(guān)心和愛護過我的老師、親人、同學和

86、朋友！</p><p>　　附錄Ⅰ 足球吊門仿真程序</p><p>　　clc,clear all</p><p>　　v=30;g=10; h=2.44;H=3.2;a=20;b=5; k=0.4;</p><p>　　l=a-b;L=a*1.01; %1.01表示進入門里</p><p>

87、　　alpha=1.2:0.001:1.3;</p><p>　　n=length(alpha);</p><p><b>　　figure(1)</b></p><p>　　for i=1:n;</p><p>　　Th=-log(1-a*k/(v*cos(alpha(i))))/k; %計算球從射門到進球門的時間范圍

88、</p><p>　　T=Th*1.02; %球過球門線 </p><p>　　t=0:0.01:T; %對時間采樣</p><p>　　[x,y]=paosheti2(t,alpha(i),v,k,g); %計算求得飛行軌跡</p><p>

89、　　TH=-log(1-l*k/(v*cos(alpha(i))))/k; %計算從射門到球員位置的時間</p><p>　　i1=floor(Th/0.01)+1; %計算球過球門線時刻的采樣點序號</p><p>　　i2=floor(TH/0.01)+1; %計算球過守門員時刻的采樣點序號</p><p&

90、gt;　　if y(i1)>=h | y(i2)<=H; %判定是否射門成功</p><p>　　success(i)=0; </p><p><b>　　else</b></p><p>　　success(i)=1; </p><p><b>　　end </

91、b></p><p>　　plot(l,H,'r+',a,h,'r+'),hold on,</p><p>　　plot(x,y),grid,</p><p><b>　　hold off</b></p><p>　　title(['足球比賽中的吊門 ','

92、;初射角=',num2str(alpha(i),6) ,...</p><p>　　'守門員的移動時間=',num2str(TH),'成功=',num2str(success(i))]),</p><p><b>　　pause</b></p><p><b>　　end</b>&