組織公平及變革型領(lǐng)導(dǎo)與下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的實(shí)證研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的背景下，中國(guó)的企業(yè)正在逐步和國(guó)際接軌，由“引進(jìn)來(lái)”到“走出去”的轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力提出了新的要求；同時(shí)，在構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代趨勢(shì)下，中國(guó)的企業(yè)還要兼任起企業(yè)公民的責(zé)任。在這樣一個(gè)變革的時(shí)期，企業(yè)需要有強(qiáng)大的凝聚力來(lái)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。Bass的變革型領(lǐng)導(dǎo)理論框架正好契合了我們所處的環(huán)境，而人際信任是我們構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，同時(shí)也是變革型領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)重要的結(jié)果變量，所以變革型領(lǐng)導(dǎo)和信任也就成為本研究

2、的焦點(diǎn)。本研究將同時(shí)通過(guò)理論和實(shí)證方法對(duì)其作用的機(jī)制提出自己的看法。以往的相關(guān)研究很多都是在西方的文化背景下做出的，同時(shí)也缺少考慮領(lǐng)導(dǎo)有效性的基礎(chǔ)。由于變革型領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)社會(huì)交換的過(guò)程，考慮領(lǐng)導(dǎo)行為的作用，要同時(shí)考慮領(lǐng)導(dǎo)者、追隨者和作用環(huán)境的影響。那么本研究在過(guò)去理論研究綜述的基礎(chǔ)上，提出了互動(dòng)公平作為變革型領(lǐng)導(dǎo)影響下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的重要基礎(chǔ)這樣一個(gè)假設(shè)，認(rèn)為員工知覺(jué)到互動(dòng)公平才能更好地知覺(jué)變革型領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)而影響其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任；同時(shí)還考慮下屬

3、的主動(dòng)人格在組織公平到信任和組織公平到變革型領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，以形成一個(gè)比較系統(tǒng)的框架來(lái)研究人際信任的產(chǎn)生。 要說(shuō)明的是，本研究為個(gè)人知覺(jué)層面的研究，所以只考慮個(gè)人層面的變量，但是對(duì)于組織公平的三個(gè)維度，考慮到個(gè)人歸因的偏差，本文把組織層面的分配公平和程序公平也一并納入模型中考慮。本研究通過(guò)對(duì)來(lái)自中國(guó)五個(gè)主要省市的大型國(guó)有企業(yè)的234份有效樣本的分析，通過(guò)SPSS和AMOS進(jìn)行了相關(guān)分析、回歸分析、驗(yàn)證性和探索性因素分析

4、以及結(jié)構(gòu)方程模型的擬合和優(yōu)化，驗(yàn)證了本文提出的變革型領(lǐng)導(dǎo)作為中介變量參與組織公平對(duì)信任的作用這樣一個(gè)假設(shè)，而且是一個(gè)完全中介作用。同時(shí)分析的結(jié)論也配合了個(gè)人層面分析的定位，在組織公平的三個(gè)維度中，只有個(gè)人層面的互動(dòng)公平的作用在所有的分析中保持了一致的顯著性。關(guān)于主動(dòng)人格的調(diào)節(jié)作用同樣也得到了數(shù)據(jù)的良好支持，本研究發(fā)現(xiàn)主動(dòng)人格在互動(dòng)公平到變革型領(lǐng)導(dǎo)、互動(dòng)公平到信任的作用中都起到調(diào)節(jié)作用，就是說(shuō)當(dāng)下屬擁有較高的主動(dòng)人格的時(shí)候，其對(duì)互動(dòng)公平的