變革型領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)替代與員工組織公民行為之關(guān)系研究.pdf

1、環(huán)境的日益迅速變化，使得變革成為企業(yè)面臨的首要挑戰(zhàn)，而在變革中，領(lǐng)導(dǎo)無疑是一個(gè)決定性的因素，變革型領(lǐng)導(dǎo)作為一種可以幫助企業(yè)有效推動(dòng)變革的領(lǐng)導(dǎo)方式正日益受到越來越多的關(guān)注?！　”狙芯靠疾炝俗兏镄皖I(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)替代對(duì)組織公民行為的影響作用，以及領(lǐng)導(dǎo)替代對(duì)于變革型領(lǐng)導(dǎo)和組織公民行為關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。通過對(duì)來自于不同行業(yè)、企業(yè)和職位級(jí)別的128名員工的問卷調(diào)查，采用分層回歸分析方法和調(diào)節(jié)回歸分析方法對(duì)本文的研究模型進(jìn)行了驗(yàn)證。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，對(duì)于不同類型

2、的組織公民行為，變革型領(lǐng)導(dǎo)的影響作用有所不同；而領(lǐng)導(dǎo)替代的一些變量對(duì)于組織公民行為也具有獨(dú)立的影響，且這種影響的強(qiáng)度比變革型領(lǐng)導(dǎo)更大；領(lǐng)導(dǎo)替代中組織正式化對(duì)于變革型領(lǐng)導(dǎo)與對(duì)組織/同事變革行為之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用，常規(guī)化工作則可以調(diào)節(jié)變革型領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)親和行為的關(guān)系?！　∮捎诒疚奶岢隽伺c以往研究所不同的組織公民行為的結(jié)構(gòu)維度，在其中納入了員工的變革型行為，因此對(duì)于變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的關(guān)系的探討使得我們可以更深入的了解變革型領(lǐng)導(dǎo)之